最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往...

他也是实习生，与前端同事对接，他给出对于这个问题的想法，前端就只回了一个“？”，或者跟她说修改哪里就只回一个“1”，跟我这个实习同事交流不超过4个字，那个前端也是一个二十三四岁的感觉，笑死了

1-助理结构工程师-常州8.26投递-9.20群面-9.27二面-9.28oc（1）9.20-群面1自我介绍2路边经常停着那种一眼看上去像是使用了很多年的两轮车。这些车有一部分确实是使用了很多年,但是也有一些仅仅只使用了两三年。我们抛开品质控制维度,单从设计开发维度考量:原因是什么?3对于我们结构开发来说,最终的交付物是直接交给用户的产品;从设计方案到交给用户的产品之间的距离其实有很远,很多时候设计输出仅占到开发周期的30%左右;更多的时间用于制造、测试验证、生产安排等等,但是设计输出是后续所有动作的指导标准。 请阐述一下对于设计输出要求的理解，应该做到什么程度？ （2）9.27二面自我介绍实...