恍恍惚惚已经毕业一年了，得闲写一下总结。1.刚入职进去产品部门 压力很大，虽然上手难度很大，加班很多，工作内容与实际的工作岗位不符等问题 但是还是敬佩自己不断主动向领导请缨自己能有产品开发的能力，最后成功做了产品开发。2.实际做了产品业务开发之后，才知道大部分的互联网部门，产品部门是压力最大的，目前上了一年半的班，回顾起来，还有34天调休假未休，属实是最强打工人了，3.但也因为加班多，感觉自己的身体都不如以前好了，感冒都得一周多才好，周末都会加强运动，同时突然领悟到 读书时刷短视频的一句话：工作到后面拼的都是体力，起初认为互联网，那肯定拼智力，殊不知，任何工作坐久了都是打螺丝的，拼的就是干活的体力。希望2025年平安顺遂，身体健康。

我身边有几个朋友在不同的银行总行工作，听他们聊聊，优缺点基本上都差不多。朋友A是平安总行的，他是社招跳槽过去的，三年经验，拿到手的薪资只有四位数。工作主要是统筹管理，年终奖就别指望了。不过，优点是视野开阔，虽然上班挺累，但下班时间还算早，算是个小福利吧。朋友B是招行总行，他也是社招过去的，做对公产品（交易银行部），薪资到手一万出头，工作量适中，年终奖就不太清楚了。工作内容偏合规，优点和A差不多，整体压力还好。最后是广州银行总行的朋友C，他在投行条线工作。听他说基层员工薪资不高，一个月也就不过万。虽然升到主管、经理后薪资会好很多，经理级别能到手50左右，但作为本土城商行，部门里关系户不少，升职全...

社会慢慢进入成熟期、经济形势不好、互联网行业走下坡路、金融机构数字化投入加大，这几个因素让软件技术领域的头部人才涌往金融机构。我尝试用这篇文章蜻蜓点水地讲一讲，对软件技术人员来说，有哪些金融单位可以选择？每一种金融机构的特点是什么？个人经验所限，疏漏之处在所难免，欢迎大家在评论区留言指正。一、银行首先看体量最大的银行中国人民银行（央行）央行清算总中心直属的银清科技。负责软件开发的成方金科，想去一线有上海，想去二线有天津、成都。负责数据中心运维的成方金信，想去一线有北京、上海，想去二线有无锡。三家政策性银行国家开发银行，在西安有个规模不大的数据中心中国进出口银行中国农业发展银行，在合肥、珠海、西...

入职的第一周，我运气不错，参加了管培生培训，从公司战略到保险法，让我对公司有了个大概念。第二周开始正式上班，没想到晨会居然还有做操的环节。茶水间的巴台靠窗，早上可以边吃早餐边发呆。不还有，办公室里有咖啡机和冰箱，早上常常能看到同事们自制的拿铁。另外，公司的熄灯午休制度也让我觉得很人性化，前辈们也会偶尔给我一点小零食

这里的IT团队人数还算可观，跟市公司比起来差别明显，偏远市公司的IT线可能就几个人。入职后有几周的适应期，慢慢来，学习必备的知识。大家各自负责不同的业务块，工作任务明确，完成自己的KPI就行，压力不大。工作时间也挺规律的，基本上到点就下班，最多加个半小时。下班后，没什么急项目的话，第二天上班再完成也没问题，工作氛围还挺轻松的。

我是去年入职的，刚开始觉得一切都挺不错的，毕竟五险一金都齐全，周末双休，工作时间也还算合理，早上8:25到，晚上6点下班，偶尔加个班也就十几分钟。培训期间，老师们会教你一些产品知识，感觉还挺实在的。不过，慢慢地我发现，团队的氛围有点微妙。刚入职的时候，团队长跟我说的都是好话，结果上班后发现，大家的压力都不小。每天都要加微信，保持业绩不挂零。

平安壹账通，硕士上海实习2k，转正才8k，还嫌我实习3个月太少了。

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

先说说这儿的氛围，大家都很优秀，人才很多，大家互帮互助，氛围特别好，工作起来也没那么压抑。晋升和工资都挺透明的，只要你敢想、敢做。再说说我们的工作内容，领导一直强调要真正解决客户的问题，而不是单纯为了出单。我们每天都在学习，专业知识和良心并重，感觉自己在不断成长。

从刚开始的懵懵懂懂，到现在能处理一些简单业务，感觉自己进步不少。不过，遇到难缠客户的时候，还是有点头疼。9月是金融宣传月，公司搞了个大动作——包了一整艘游船拍宣传片！我还在镜头里露了脸，被同事们调侃说挺上镜的，哈哈。还参加了市里的保险业活动，见识了不少大大小小的保险公司，算是开了眼界。中秋节的时候，公司发了一堆礼品，什么牛奶、鲜奶、水果、月饼都有。总的来说，这段时间过得还挺充实的，希望继续加油吧

bg：23届，华科本硕，计算机专业当时放弃了4家互联网offer，选择了医疗龙头迈瑞，如今在做软件开发工程师。又是一年秋招季，最近有几个学弟来问我医疗行业具体情况，我想着直接总结分享出来，也希望能帮到更多人，毕竟牛客上关于医疗相关的信息不多，也多给学弟学妹们提供更多视角。我被学弟问的最多的问题就是：“咋进去的”和“里面怎么样，和互联网有啥区别没”，其实这2个问题我觉得可以拆解成3个问题，也就是到底什么人适合进医疗行业、怎么进医疗行业、医疗行业怎么样。一、 医疗行业适合什么人进其实这个问题的核心还是大家担心医疗行业有门槛，离我们很遥远，可能只有学医的才能进去，因为我当时也是这么觉得的，也是机缘巧...

我在那儿干了两个月，结果只挣了1000块。一开始HR各种画大饼，说挣钱很容易高薪工作，底薪6K，还有各种补贴和福利。我一听，心动了，结果一入职，才发现底薪是有责的，业绩完不成，一毛钱都拿不到，各种补贴也是有条件的。公司年轻人很少，氛围也挺压抑的。我还住在关外，打卡的地方在某山区，交通特别不方便。每天早起一个半小时，挤地铁，还要换乘三趟。总之，在平安综合金融工作真的很亏，亏得我都想去捡破烂了

上班之前我还担心不好融入职场，但还好，公司氛围挺轻松的，同事们也都很亲和，让我这个社恐也能顺利融入。工作时间是早9晚6，周末双休，每天还能接触一些新的工作内容，感觉还挺有趣的。公司培训课程也挺丰富的，产品知识、客户服务啥的都有，让我对保险行业有了更多了解，抵触情绪也少了不少。接下来必须夸一夸公司的零食！种类多又好吃，公司还有冰箱和微波炉，可以自己带饭，不过我都是用来放奶茶的哈哈哈哈。总的来说，整体都挺不错的，尤其是对于刚毕业的我来说，能有这样的体验真的挺幸运的。

入职平安已经26天了，真没想到自己会来这儿。最开始就是抱着试一试的心态，毕竟网上的评价也是褒贬不一。有人说好，有人说不好，我也是忐忑地参加了入职培训。说实话，到现在为止，我觉得还行吧。公司给你发工资，要求你干活，这也没啥好抱怨的。不过，如果你不喜欢打电话，那就别考虑了！因为这工作就是打电话，虽然不涉及销售，但电话量还是挺大的。以前我也做过电销，觉得这儿的电话量还算可以接受。福利方面，五险一金、双休，这待遇还是挺不错的。

我当时也是听说平安不怎么样，但想着网上的评价不一定全对，就决定试试看。结果，真的是踩坑了。一开始说一个月底薪三千，我还问是不是无责的，他们说是。结果进去后告诉我不是无责的，算下来只有2950。快签合同时，又变成底薪1600，加上什么新人补贴、全勤奖、津贴啥的，慢慢把你套进去。我在平安待了大概四五十天，分两个月。第一个月九号入职，先是新兵营培训，差不多十天左右。那十天还挺不错的，动不动发零食，待遇也还行。刚好赶上中秋节，还送了几块月饼。新兵营结束后，就去所谓的现场，每天打电话，做服务顾问的工作。说实话，挺枯燥的，但不累，还有双休和节假日补贴（不过得干半年以上才有）。但问题是，能干到半年的少之又少...

入职平安一年多，感觉时间过得飞快啊！虽然工作有点累，但福利真心不错，六险二金，还有企业年金，去年也发了年终，数目还是很可观的。工资方面，税后收入也还算不错，虽然税也不少，但总的来说，平均到手还是有个七八千左右。同事们都很年轻，大家相处得很融洽。领导也挺逗比的，没有什么架子，工作氛围轻松愉快，感觉挺好的。

最近被调到核心部门，正好赶项目的收官战，天天被各种指标数据压得喘不过气。这些指标还得几个渠道一起努力才能达成，但偏偏有个渠道负责人要离职，直接开始摆烂，根本没法沟通，数据也做不起来。总部那边还岗位冻结，原来的岗位暂时也招不到人，我还得兼顾原来的工作，真是鸡毛一地。每天都在想，当初读书的时候怎么就没多努力点呢？总之，平安的工作节奏真是让人吃不消，尤其是碰上这种关键时刻，感觉自己都快被压垮了。

大家知道吗？只要你在岗位上消失半小时以上，就算旷工，一个月累计三次旷工，直接按过错解除劳动合同。我就想问问，领导们，你们不上厕所吗？你们每次上厕所都那么顺畅吗？从来不拉肚子吗？其实公司想裁员、优化都可以理解，但用这种下三滥的手段，装个摄像头盯着员工，就太让人无语了。这样的公司，谁还敢来？