正职10.30-20:30，加班的话就到22点。氛围还可以，一年两次裁人。

首先，压力真的不大，大家都很随意，不会给你太多的push，很轻松。还有，饮料价格比外面迁移很多，0.45元的可乐、雪碧和芬达。同事们也很nice，工作中给了我很多照顾。作息方面也很自由，基本上11点前到公司就行，午休两个小时，晚餐也有一个小时。

想请教下各位牛友，b站现在还裁员吗？真的很喜欢b站，但是看了脉脉，都说裁员和劝退，风评有点差，不知道现在情况怎么样，还裁员吗，或者说稳定吗，适合长久发展吗？有知道的友友吗，欢迎评论或私信！

每天工作 每天7点20起床，洗漱。7点40出门，步行5分钟，7点45到单位食堂。 早上万年不变，2个包子，一碗小米粥，5元。7点55吃完。 步行3分钟，8点前到打卡范围，打卡上班。 到工位打开OA，查看参与项目的新安排，顺便玩会儿手机到9点。 根据安排，写文档、开会、打电话等，到11点。 开始写一会儿代码，玩玩手机，到12点，去食堂吃饭。 食堂午饭6选4，两荤两素，5元。12点半吃完，在单位溜达溜达。 下午1点上班打开，编写代码，边玩手机，到下午3点。 3点开始，看看自己喜欢的书，看看B站的教程等，到下午4点。 4点开始，想想明天的内容，玩玩手机，到5点下班时间。不加班的话就到点下班。 每年1...

目前按照技术大体分类为L2和L4两大类，在22年及之前，L4公司因为融资比较好，所以发展较为迅速，招的人数较多，薪资较高。从23届开始，随着L4技术泡沫的破碎，越来越多技术厂商将重点落到L2量产上，从23届的招生情况也可以看出，以前主做L4的科技公司普遍有裁员现象和招生规模缩减情况。相反，L2公司则蓬勃发展。本文中将根据个人见解将目前自动驾驶的方向分为如下几种：科技巨头、原主做L4供应商公司、原主做L2供应商的公司、主机厂、造车新势力、清扫车/物流、芯片公司。科技巨头，公司名单：百度、华为、滴滴、大疆、腾讯、阿里、三一（就算一个小的吧） 大部分科技巨头其实早已布局自动驾驶方向，只不过因为这一方...

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

翻开B站的成长史看看，可以说是一条十分传统的互联网企业奋斗之路： 1、早期靠热心粉丝们用爱发电，搬运来了大量的动漫、电影，但是从公司运营角度来说，完全上不了台面。 2、2014年开始购买正版番剧，走向规范化。 3、有了越来越多的付费番剧之后，搞起来会员增值服务。 4、2018年上市融到的钱，很大一部分用来继续大量购买番剧。 5、到了2023年再看数据时，视频播放量增速最快的内容已经是母婴亲子、汽车、出行、时尚和服饰，懂互联网的人一眼就能看出，这些品类是最容易变现的。 总结下B站不同的阶段的几个关键字：山寨、正版、付费、商业。 从草根网站到视频内容社区，B站一路在成长，体现在数据上，日活、营收、...

视频地址： 【国企还是私企？| 详细分析国企私企优缺点】 https://www.bilibili.com/video/BV1eW4y1o7GH/?share_source=copy_web&vd_source=795d68d51275ec07949bc36e4a4c5ec4 国企 优点  稳定性好； 工作强度普遍来说较低； 一定程度上有户口指标，能保证落户（北京）； 新人培训机制完善； 各类福利待遇完善，五险一金及各类补贴； 对应届生比较友好，多喜欢校招进来的一张白纸；  缺点  技术相对落后，主要以稳定的技术为主； 晋升机制复杂，晋升较难，不乏关系户和老资历的员工，晋升需要一定的年...