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菠萝萝🍍
2025-12-09 13:43
门头沟学院 游戏测试
发布于江苏
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免费培训“零门槛”入职哦
第一次找实习的时候实在心急,疯狂在boss上发消息投递,其中就混杂了不少看着条件简单,入门很快的岗位。后来加了一个公司hr的微信,上来就让关注公众号学习课程,并且不断强调是免费的。并说学习过后会统一考核,考核通过后就可入职
#你找工作经历过哪些骗局?#
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1. Qt中有哪些实现多线程的方式?Qt 提供了多种实现多线程的方式,常见的有:QThread 类:继承 QThread 并重写其 run() 方法,创建和管理线程。QObject::moveToThread():将一个对象移到另一个线程中运行,通常配合事件循环使用,适用于 GUI 与工作线程之间的分离。QtConcurrent:这是 Qt 提供的并行编程框架,通过较为简单的接口(如 QtConcurrent::run())来并行执行函数。QThreadPool:管理一组线程,允许将任务提交给线程池,而不需要手动创建和管理线程。适用于任务较为简单且数量较多的情况。2. QThread的使用方法...
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美团_测试开发
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说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
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2025-12-28 19:14
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985只有在应届生里面的优势是断层的在社招或者更远的工作中算是后续能力优先级
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01-30 11:55
杭州电子科技大学 运营
了解自己其实是一件很难的事情
最近被绩效评估期搞得有点烦躁,上班也到了想要休息Gap的时间,突然感觉不知道自己想要什么。。。有着稳定的工作和薪资,在这个时代已是难得,但日复一日的上班下班,令生活变得无比的枯燥,人有点陷入了内耗中,于是最近开始和AI对话,找到了个比较好的Prompt,用于自我挖掘,深度了解我自己,效果还不错,分享给大家👇“认识你自己”,知道自己想要什么,不要什么,去了解自己的能力边界到底在哪里
成长感悟
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考核内容有吗
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