关于社招入职的问题

社招急招！京东零售p5-p8职级都收 简历直达老板 流程快 持续跟进进度

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...

总结一下：大概率是g了 发个面经积善行德.1.自我介绍2.项目拷打3.webrtc的流程大概讲了一下信令服务器和stun、turn服务器sdp和candidate4.tcp怎么保证重传的？5.tcp三次握手四次挥手流程6.rtcp通过什么来实现音视频同步7.如何适配复杂网络通信主要采用的协议是那个？8.tcp和udp进行音视频传输的时候经过的路径一致吗？9.稳定音视频采用的方法手撕代码：有头尾指针的链表反转.我只写出来了尾指针的链表反转

写在前头...bg：社招双非本2.5年。本来是想先投一些小公司试水的，但是小公司都不给面试机会，无奈只能投一些大点的公司，其中包含某度、某滴等。基本上约的每天夜晚面试，真的累趴下了....后面都无所谓了，一点不想面了几家社招面试流程大致如下：1、自我介绍2、介绍一个项目。说一下项目的亮点、难点、遇到的问题以及怎么解决的3、项目优化，优化，在优化；这样会有什么问题？为什么不考虑其他方案。4、针对项目中设计一些场景，让你设计；针对项目中用到的技术，问八股。5、其他场景设计。6、技能中的八股；非简历中八股7、手撕算法（一般都不难，）11.10   周一   某制造业公司   二面：1、自我介绍2、找一个你认为你参与度比较多的项目，有那难点，有亮点的项目讲一下。3、项目中用到的技术的八股4、场景设计5、八股6、算法题（口述说思路）11.11 周二  某消金公司  一面：1、自我介绍2、项目聊的很多。3、几个场景设计。说我设计只考虑实现，不考虑可重用、可用性等。11.12   周三  某大厂A    一面：推迟11.13   周四 某大厂B   一面：1、自我介绍2、围绕项目3、八股4、算法（刚开始没理解题目，后面面试官又给我说了很多，写出来了）11.17   周一   某大厂A   一面：1、自我介绍2、项目相关3、八股相关。都是简单题，经常用到的，但是说不出来（自己菜）。从概念，到使用，在到底层原理。我在概念那都卡主了4、算法最后总结：算法：算法题来源不同，但是一般都不难。按照网上刷题就好了项目：这个需要提前准备了，不然和面试官聊不下去1、项目介绍2、项目亮点、难点、解决方案3、项目用到的技术八股（感觉面试都会考项目中技术的八股）场景设计：这个感觉只能多看了，也没什么好的思路。主要还是先理解场景吧八股：面试的时候感觉脑子空白，八股全忘记了。先总结到这吧...