只用过Cursor，还是非常好用的（效率提升明显），每月花一百多块钱冲个会员用一下还是很超值的。

当Offer向你招手时，入职体检就成了最后一道"健康门槛"。不少人面对这张检查表，要么紧张到失眠，要么一脸茫然——"抽血要空腹多久？""色盲检查过不了怎么办？"其实，入职体检就像一次身体的"年度审计"，只要摸清套路，就能轻松应对。春节假期过后，在贵阳这个城市，许多小伙伴即将开始新的职业生涯，而入职之前用人单位通常都会要求入职者提供一份体检报告。体检报告上的异常指标不仅让人错失心仪offer，也潜藏着可能的健康隐患。想要少走弯路成功入职，那么这份贵阳入职体检通关秘籍，各位“天选打工人”们一定要看！得看！必须看哦！为什...

作为在打拼过几年的学长，给大家分享些实用经验。薪资福利上，房补和餐补是额外发放，不占基本薪资，能帮咱们减轻生活压力。公司有宿舍，能住好几年，对刚毕业的同学超贴心。五险一金按比例和基数缴纳，公司和个人承担比例不同，基数不是最高标准，但公司还有企业年金和补充医疗保险，给未来多添保障。调薪没有固定周期，主要看个人表现和公司业绩，干得好很快就能调薪。晋升机制完善，综合考量能力、业绩等因素，机会不定期，有能力就能上。公司还有证书补贴和专业序列，鼓励大家提升自己。部分管理岗晋升需下一线锻炼，这能深入了解业务、提升能力，为职业发展筑牢根基。希望大家都能在公司收获满满！

看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈，今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历，从投递到入职，大约会有几波人看过你的简历。简历初筛 - HR只要是初具规模的公司，无论是独角兽还是大厂，第一个见到你的简历的人一定是HR，在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的，大部分都是卡学历、卡学校、卡实习不要觉得自己虽然是学院本，但可以依靠一身的高强武艺，能手撸spring源码，能倒着写红黑树，开源项目1k star，靠这些能弥补学历、经历上的不足，对不起HR小姐姐根本看不懂。拿到简历后一看，xx学院，啧....看看有没有实习经历，没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆，下去沉淀......所以说这一轮需要注意的...