从投递到入职，你的简历要通过几波人的筛选

看到社区好多同学表示投递出去的简历没反馈，今天来盘点一下你辛苦撰写的一份简历，从投递到入职，大约会有几波人看过你的简历。

简历初筛 - HR

只要是初具规模的公司，无论是独角兽还是大厂，第一个见到你的简历的人一定是HR，在这个阶段筛人的标准其实是非常残酷的，大部分都是卡学历、卡学校、卡实习

不要觉得自己虽然是学院本，但可以依靠一身的高强武艺，能手撸spring源码，能倒着写红黑树，开源项目1k star，靠这些能弥补学历、经历上的不足，对不起HR小姐姐根本看不懂。

拿到简历后一看，xx学院，啧....看看有没有实习经历，没有.......叽里咕噜啥玩意写一堆，下去沉淀......

所以说这一轮需要注意的是简历的整体排版，不要有错别字，其他的也没法改变，如果这一关过不去那只能说没缘分。此处不留爷，自有留爷处好吧。

简历复筛 - 一面面试官

HR筛选完通常会把简历发给一面的面试官再筛一轮，这一轮就会对简历整体提现出的技术含金量做一个考量了，不夸张的说我在老东家（一个小厂），春招的时候每天能看30-50份简历，有时候打印出来一沓子，这还是HR筛选过了的，一份简历最多最多两分钟。

通过了这一关，就要进入到面试环节了，所以进入到面试就代表你的毕业院校没毛病，自我介绍的时候不要唯唯诺诺，大大方方的，大家都是牛马，别来牛马亦有差距那一套。

面试对线

真正进入跟面试官的对线期，这时候会扣一些简历细节了，我的话通常会打印出简历来，无论是线上还是线下都会先标注出一些亮点出来，面试的时候着重问一下，比如简历上提到了kafka，项目中也用到了，就会着重考察一下。

所以简历上尽量写自己会的东西，我一般会在面试前提前在简历上做标注，如果我标出来问你，上来就说不会，搞得好像你在耍我.....下去沉淀吧.....