华为排序会看主管面吗

别信什么公司 title，还有什么“有鹅选鹅”这种降智言论。在大公司里，组与组之间的差别堪比碳基生物和硅基之间的差别。

本来拿到了很多offer后不打算继续投华为了，奈何一个华为的员工和我本科是一个学校，于是拉近乎加上联系方式非要我去报。甚至来我学校请我喝星巴克，说我投一下没事的。于是我看在面子上就去投了。因为本科参加过美赛获奖，所以笔试也免了；测评则是补做了一次，因为之前投日常实习的时候挂了一次。后面通知周六去线下面试，短信说10:10开始，提前30小时开始。当天我是9点出头到的，于是开始了漫长的排队.......就一直在等候室硬坐着，等到了下午2点多才到了我的一面，一面完后又过了快一小时才约二面，二面完又等了好久好久，5点半才开始主管面，由于我已经有点不耐烦了，所以主管面的时候我也没怎么反问，就随便聊了聊，6点准时跑路。说实话这个体验真的很不好，不知道是hr安排的问题，还是系统排队有问题，总之给我的体验非常差。从早上9点到晚上6点且无午休，基本上是上了快一天班= =哦对了，后续对接人和我反馈说三个A，综评可能是当天最高的（估计也是惯用的说法了）。其实我一点都没准备，上次面试已经是1个半月前了，但是华为的软件开发面试整体强度和互联网比还是低的，完全没有感受到字节、腾讯、阿里系给我的压力。虽然题目是手写的，但是感觉也很轻松，没什么难度。不过有了这么一个面试的经历，加上本来听说的华为的公司风格，在我看来是肯定不如互联网了。

一, “简历别超过一页”————企业HR通常在屏幕上翻两下就过，没必要把四年的青春挤到一页纸上，清爽最重要二. "海投，广撒网"————听着想买的彩票多了总会中奖，事实上一天投上百份的简历你自己都不记得投过哪些，公司HR打电话问相关问题，你还要问贵公司是哪家做什么的，公司HR第一印象不好，容易把你放生，广撒网只能换来自我怀疑，所以精准投递胜过广撒网百倍有余三,“先就业后择业”————纯坑人，就业之后就把择业堵的死死的，三方一签，违约金一出，有好的岗位也去不了，应届生身份也丢了，不如慢下来，看清楚再下手，背道而驰不可取，上错车比走路还惨

今天华为ai岗死磕多任务那道编程题，但好像网上有人说样例是错的，一直没a出来，第二道编程题也没做，属实是挂了笔试挂有机会复活的不？本硕博985，博士研究方向搞推荐的，梦想就是进华为