程序员的职业寿命并没有固定的年龄上限，坊间流传的“干不过35岁”并非行业普遍规律，只是中国互联网行业特定发展阶段和环境下的一种现象。在国内快速迭代的互联网领域，35岁以上的程序员占比仅有约19%，远低于欧美的30%，这是因为部分企业出于人力成本考虑，更偏爱薪资较低、能适应高强度加班的年轻程序员，同时技术框架和工具每2-3年就会迎来一次迭代，只停留在基础CRUD业务开发、未及时更新技能的程序员，到了35岁确实容易面临职业转型的压力，甚至在行业调整时被优先优化。但这并不代表程序员的职业会在35岁戛然而止，真正决定职业长度的，是个人的技术积累和职业选择。如果能深耕技术形成核心壁垒，成为系统架构师、安全研究员、算法科学家这类技术专家，凭借分布式系统设计、漏洞挖掘等不可替代的能力，职业周期完全可以延伸到50岁甚至更久，工业软件、网络安全、嵌入式开发这些领域格外看重经验，核心工程师的平均年龄能达到38岁，金山WPS团队中还有程序员持续开发30年直至退休，甚至有大厂75岁的资深程序员仍在主导代码评审、担任技术顾问。除了深耕纯技术路线，转型也是程序员突破年龄限制的重要方式。不少程序员在35岁前后转向技术管理岗，成为技术经理、CTO，或是结合技术与业务，深耕金融科技、医疗信息化等垂直领域成为行业专家；也有人选择走出企业，做技术咨询、技术培训，或是成为独立开发者开发工具类产品，这些路径都能让中年程序员依然保持职业竞争力。在欧美市场，年龄歧视的监管更严格，程序员的职业寿命也更长，Google的技术专家平均年龄就超过38岁，40岁以上的资深程序员在FAANG等大厂中仍占据重要位置。随着国内IT产业逐渐走向成熟，工业软件、企业级服务市场对经验丰富的工程师需求不断上升，华为、用友等企业也越发重视高龄技术骨干，程序员的职业环境正在慢慢优化。说到底，程序员从来都不是青春饭，只是停滞不前、只重复基础工作的程序员容易被年龄所限，只要保持持续的学习能力，构建起属于自己的技术或行业壁垒，做好清晰的职业规划，就能在这个行业里走得更远。

一, “简历别超过一页”————企业HR通常在屏幕上翻两下就过，没必要把四年的青春挤到一页纸上，清爽最重要二. "海投，广撒网"————听着想买的彩票多了总会中奖，事实上一天投上百份的简历你自己都不记得投过哪些，公司HR打电话问相关问题，你还要问贵公司是哪家做什么的，公司HR第一印象不好，容易把你放生，广撒网只能换来自我怀疑，所以精准投递胜过广撒网百倍有余三,“先就业后择业”————纯坑人，就业之后就把择业堵的死死的，三方一签，违约金一出，有好的岗位也去不了，应届生身份也丢了，不如慢下来，看清楚再下手，背道而驰不可取，上错车比走路还惨

肯定优先看总包啊！月薪只是 “表面数字”，总包才是你一年能拿到手的 “真实含金量”～我之前踩过坑，面试时 HR 说月薪 15k，看着挺高，结果去了才知道：绩效占 30% 还很难拿满，年终奖只发 1 个月基本工资，社保按最低基数交，加班还没加班费。最后算下来，一年实际到手还不如另一家月薪 13k，但总包明确写 20 万（含 13 薪 + 2 个月绩效 + 全额社保）的公司。其实核心就是：月薪是 “每月固定能拿到的基础”，但总包能把所有收入和福利都裹进来 —— 比如 13/14 薪、年终奖、绩效奖金、补贴（餐补、房补、交通补）、甚至是股权激励（如果有的话）。这些加起来，才是你真正的 “年薪水平”。还有个关键点：有些公司会把 “月薪定高”，但社保、公积金按最低标准交，看似每月到手多一点，长期下来损失的医保、公积金账户余额，还有退休后的养老金，其实亏不少。而总包透明的公司，往往福利更规范，不会在这些地方抠抠搜搜。当然也不是完全不看月薪 —— 如果你的生活成本高（比如要还房贷、交房租），月薪能保证你每月的现金流，不用等年终奖 “救急”。但最终对比两家公司时，一定要把两边的总包拆解开，算清楚 “固定收入 + 浮动收入 + 福利折现值”，才不会被表面的月薪数字骗了～

其实选公司跟看人一样，那些一接触就觉得 “不对劲” 的，大概率别碰！我之前踩过几次坑，总结下来最直观的感受就是：首先看 “实在不实在”—— 面试时只吹未来多赚钱、行业多风口，却绝口不提签合同、社保怎么交、工资几号发的，大概率有问题。真遇到过那种说 “转正补社保” 的，最后不仅没补，还拖欠提成，维权特别麻烦。然后看 “干活氛围”—— 如果面试时问加班，对方含糊其辞说 “看项目情况”，但网上搜一下全是员工吐槽 “996 没加班费”，或者办公室里大家都死气沉沉、没人敢说话，管理层还爱搞 “画饼 PUA”，这种千万别去。我之前待过一家，老板天天说 “年轻人要多奉献”，结果连基本的调休都不让休，最后走了一大批人。还有那种 “根基不稳” 的 —— 公司业务说不清楚，一会儿做这个一会儿做那个，或者全靠烧钱没实际收入，甚至听着就有点 “灰色”（比如靠刷单、虚假宣传赚钱），也别沾。这种公司说倒就倒，到时候工资都可能要不回来。另外面试时的小细节也能看出来：比如办公区乱糟糟、员工一脸疲惫，或者面试你的人自己都对公司业务不了解，甚至不敢说公司真实名字，这些都是信号，赶紧跑就对了！

关于牛客周赛114第三题测试用例存在缺陷，第三题中后三位的检验有问题，即使用  i<s.lenth()-3 也可以通过。