钛动科技前端面经(oc)

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刚刚结束的秋招中，有人欢喜有人忧。欢喜的是，有些同学找到了不错的工作；忧愁的是，也有同学没有心仪的去处。秋招和春招，是学生们心头的两个坎，之前看师兄师姐们或优雅或费力的迈过这些坎，感触并不大。终于，在毕业的前一年，也轮到了我们自己。第一次经历，自然心头有着不少疑惑。今天从计算机行业出发，我带你抽丝剥茧，把事情整清楚。首先抛出三个大家关心的问题：校园招聘的秋招和春招有什么区别秋招零offer，春招还有机会吗秋招已经签约了，能去春招再看看吗春夏秋冬，四季变换，自有顺序。那为啥秋招会在春招之前呢？因为，对于学生来说，在校期间的求职时间有两段，一段是毕业前一年的秋天，在 7 月 ~ 11月之间，称为秋...

提前实习的话可以对工作强度，工作氛围和业务做一个大致的判断，其实也是给自己一个试错的机会，如果发现不适合可以立马跑路。因为我们真正进到一家公司之前，不管是从什么渠道收集的信息都是相对片面的，没有办法真正判断加不加班啊，同事怎么样氛围怎么样啊这些，因为不同部门甚至不同小组差距都是很大的，都得亲身去感受。应届生提前实习其实也是有好处哒～

别问 25 年找工作难不难，说不难都是硬撑的 —— 看着岗位不少，真投起来才知道有多卷，要么被大厂秒筛，要么在中小厂的人堆里挤不出来，最后还得在 HR 的池子里等好久，连个痛快话都没有。先说大厂，简历投了跟石沉大海似的。我秋招投了 8 家大厂，全是跟专业对口的岗位，结果 7 家连笔试机会都没给，直接卡在简历关。后来问了做 HR 的朋友才知道，25 年大厂校招名额没多多少，但简历量比去年多了三成，尤其是技术岗，985/211、实习经历、项目亮点少一个都不行，像我这种普通本科加一段实习的，基本就是陪跑，连让面试官看见的资格都没有。再看中小厂，说是百万雄师过大江一点不夸张。本来以为大厂卷不动，中小厂能好点，结果投一个岗位能收到几百份简历。面试的时候更离谱，一个初级开发岗，面试官居然问架构设计、高并发解决方案，还得现场手写复杂算法，感觉是按资深工程师的标准招应届生。最坑的是泡池子，面完之后 HR 说等通知，然后就没下文了，有的甚至等了两三周，最后只收到一句岗位已招满，连拒绝的理由都懒得编，心态都要崩了。今年秋招最让人头疼的是提前实习这个事儿，一半以上的岗位都要求提前实习，说是考察适配度，其实就是变相挑人。我面了 3 家还不错的中小厂，聊得都挺顺利，结果最后 HR 都问能不能马上来实习，实习表现好就发正式 offer。可我那时候还没毕业，学校还有答辩和论文要弄，根本没法全职实习，结果这三家最后都黄了。身边不少同学为了拿 offer，只能一边写论文一边挤时间实习，每天忙到凌晨，连喘口气的机会都没有，完全没有以前秋招拿到 offer 就放松的日子了。以前听学长说秋招是金九银十，拿到 offer 就能安心等毕业，现在倒好，25 年的秋招更像熬日子。每天改简历、背面经、赶笔试，忙得像个陀螺，结果还是没多少进展，那种付出了却没回报的焦虑，真的快扛不住了。不知道有没有 25 届的朋友跟我一样，每天在投简历、被拒、再投的循环里挣扎？真想问问今年到底什么岗位不卷，有没有不用提前实习就能拿到的 offer 啊？