【米哈游】2025校园招聘

以下岗位仍有需求:
【美术表现类 产品策划类 国际化类 质量管理类 游戏项目管理 BP岗位 财务管培生】

【BP岗位】持续热招中
你将协助参与:
【“招兵买马”】协助所负责的游戏业务线厘清用人需求,协助定制招聘方案,为团队识别优秀的人才;
【“养兵千日”】理解游戏业务线运作方式,与业务有共同语言,做好新人引领和适应、团队培养运营,协助评估团队整体的梯队情况,促进团队高质量沟通(协作中矛盾暴露、开发意识推广);
【“排兵布阵”】站在业务伙伴的视角看价值,识别团队人才与业务长期发展的匹配度,识别问题、暴露问题,获取解决问题的资源;同时辅助好职能线基建的迭代;
【团队激励】协助设计定制的绩效方案/激励方案,支持团队持续往“正循环”发展
我们希望你:
主动性强,系统思考,有创业者心态,热爱游戏行业,Gamer和技术宅属性浓厚

网申截止:10.31(越早投递机会越多)
面向人群:2024年9月-2025年8月毕业同学
心动不如行动,和我们一起拯救世界吧❗
内推地址:https://jobs.mihoyo.com/m/?recommendationCode=SGVH&isRecommendation=true#/campus/position
内推码:SGVH
大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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