1. 华为，无线网络，通软开发，应该是14级薪资，n*12+n*(0-4)，gjj 5%2. ***，(n-0.5)*12+55，gjj 7%孩子是奔着测开去找的工作，***是报的软件测试岗，但面试下来了解说和传统的测试不太一样，类似一些算法和模型评测的工作。hw 无线网络是可以去做开发的工作。base都在上海浦东，总包下来感觉差不多？想在工作强度性价比和后续发展前景上找下选择思路，求给点宝贵建议。

在这个人均“985”、个个“拼命三郎”的时代，看着朋友圈里凌晨三点的加班打卡，和图书馆里坐穿板凳的考研笔记，我不得不承认一个残酷的事实： 在“学习”和“工作”这条赛道上，我彻底卷不过你们了。 我的大脑似乎有它自己的想法，每当试图输入复杂的公式或晦涩的单词时，它就会自动开启省电模式，发出滋滋的抗议声。与其在书桌前痛苦地“磨洋工”，不如顺从天性，去寻找那个属于我的“高光时刻”。 于是，我转身投入了游戏的怀抱。既然卷不过智商和学历，那我只能卷手速和意识了。 这是一场属于我的、没有硝烟的战争。 在这个虚拟世界里，我不再是那个唯唯诺诺的“小透明”。为了冲上王者，我研究每一个英雄的技能机制，背诵每一张地图...

大佬们，能帮我看看offer选择嘛？一：金山软件，C++开发，n*12，1～3月年终奖，12%公积金，工作地点武汉。二： 上海宇量昇，C++开发，n（其中5k是绩效）*12，第一年5.5万年终奖，7%公积金，工作地点上海浦东新区。做半导体设备的。

一、面试前：精准筹备，筑牢基础面试成功的核心在于“针对性准备”，盲目刷题或泛泛复习难以应对聚焦式提问。1. 拆解岗位JD，锁定核心考点不同嵌入式岗位的技术侧重差异显著，需从JD中提炼必考项与加分项。比如工业控制岗可能侧重STM32驱动开发、CAN总线调试；中高端岗位则会强化RTOS或Linux嵌入式技能。围绕岗位要求梳理知识模块，避免无重点复习。2. 构建知识体系，强化高频考点嵌入式知识呈“硬件→驱动→操作系统→应用”的递进关系，需重点攻克高频模块：底层基础：吃透C语言深度知识点（指针进阶、内存操作、编译链接）、硬件接口原理（UART/I2C/SPI时序、GPIO工作模式），这是面试的“必考题...