格力电器26届春招开启!

珠海格力电器股份有限公司,1991年成立、总部位于广东珠海,1996年11月在深交所上市,是多元化的科技型全球工业制造集团。
1. 核心业务:以空调为根基,覆盖家用消费品(空调、冰箱、厨卫等)与工业装备(智能装备、压缩机、储能等);2024年全球分体空调零售量第一,国内中央空调连续13年领跑。产品远销190多个国家和地区,全球有77个生产基地与6个再生资源基地。
2. 技术研发:坚持自主创新,拥有海量专利与多项国际领先技术,持续投入智能制造与绿色能源技术。
3. 品牌与文化:秉持“让世界爱上中国造”,是中国制造业的标杆企业之一。 
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📈专属成长体系:“3-6-1”科学培养机制,管理+专业双职业发展通道,职场进阶路径清晰,每一步都有指引
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✅ 博士生专项
✅ 销售类:市场新锐计划-全球销售管培生、电商主播/中控、空调工程技术
✅ 研发类:结构设计、电气设计、电力电子、应用软件设计、人工智能、功率器件
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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