1、自我介绍控制不了时间：自我介绍是考察一个人的语言组织，沟通表达，总结归纳能力的重要体现。这决定了你这场面试成功率的80%！在这个时候能否把控好自己的面试时间是非常重要的，一般的用时在2-3分钟。❌千万不要说：我的工作经历都已经在简历里了，就不浪费您的时间了。要知道，很多面试官其实是没有时间提前仔细看你的简历的，自我介绍是唯一一个你可以主动出击的机会，你要在这里引导面试官注意你最出彩的工作经历。这里有个公式：基础个人信息展示+过去经历总结复盘+对应聘岗位的理解。2、自我介绍没有重点自我介绍的时候不是把你的简历中的内容一条一条读给面试官听，这会让面试官觉得你没有重点，也不会进行归纳总结。在面试的时候，要牢记自己应聘的岗位，挑选你和这个岗位匹配的点去阐述。比如应聘新媒体运营岗位，有的同学会讲相关的运营实习经验，还讲了学校的社团实习，又讲了兼职打工发传单的经历。这样一股脑都扔给面试官的方式不可取。可以参考的比例是：10%的基本信息+80%相关校园/实习经历+10%岗位匹配性的理解多去引导面试官挑选你自己有把握的经历去提问。3、只有自夸没有案例或数据很多同学在自我介绍的时候会陷入一种误区：一味的夸奖自己，用很多形容词但是没有数据支撑，比如说自己“创意十足”“沟通达人”等等这些词语本身是没有问题的，但是光只有这样的形容词没有实际案例或者数据的支撑是很难让面试官信服你的这些特质的。举例：【网感强、创意十足】：在校期间运营xx账号期间，结合XX热点策划了XX活动，参与人次xx，账号涨粉xx。用案例结合数据，作为你个人优势的强有力的佐证，并且还能引导面试官的提问，一举两得。4、过于谦虚甚至贬低自己在面试的时候尤其是内向的同学身上很容易见到这种现象，可能是因为这些同学不够自信，或者是想在面试中体现自己的谦虚。于是在自我介绍的时候加了很多不那么正面的形容词和解释,比如:我的工作经验不是很多/就只是在xx工作了一段时间/可能相关性不高/也许是因为不感兴趣/取得了算是小小的一个成就/大概是一些xx原因........你用很多不自信的填充词和不确定性的词语的时候，是非常容易给面试官造成不自信、能力不强、不认可自己的印象，是会直接怀疑你的能力是否能够匹配得上这个岗位的。所以，不要过于谦虚，要肯定自己的成绩。