算法岗 - AI+生物

大家好，今年是我感觉很扎心的一年，我目前所在的公司领导故意整我，裁员的名单第一个报的我，直接把事情做绝了，没有了退路，最近领导还假惺惺的问有没有找到下家，我是真的感觉这种人是真的恶心，明明是故意要整我让我走还来假惺惺的问有没有找到下家，估计我没找到可能还要落井下石呢，我直接报了一个涨薪30%，领导瞬间沉默了，事实证明我还是有能力找到好的涨薪下家，大家有没有遇到这种恶心的人，我后续走了直接微信不联系了，当然也不会删，反正离开公司不会有交集，他自己把后路给我堵死了，我感觉都是打工人，不知道为什么这种人一直以一种高高在上的感觉来整底下的人，我以后巴不得这种人被裁找不到工作

300人+公司，HR+业务主管面（3人）。前一天晚上打电话约面，想看看自己投的是那一版的简历结果让我删了，无八股全实习，问的实习部分我都怀疑他把两个项目搞混了。。。昨晚说让我准备项目展示也没让展示。。。基本凉凉。1.自我介绍2.介绍实习-------实习拷打-----------3.实习中小程序编程不怎么相关的问题怎么处理的（不是很懂想问的点，直接推到leader上了，说是他做的我不懂ing）4.调用的是公司大模型还是外部API5.简历前两条是怎么实现的（确认了一下是传统编程线程池的问题）6.参与人数7.如何沟通项目8.前后端沟通API定义（没get到点API定义有啥好说的怀疑理解错了，答的前端传json后端映射）9.怎么返回10.字段有哪些11.token存在哪（响应头or数据）12.会py那些库，web框架13.为什么用java做选型怎么考虑的为什么不用py----------------------------14.用过什么AI编程工具15.AI提升了多少效率16.对未来两年AI编程的看法-------技术拷打-----------17.Agent独立开发的吗（怎么可能，leader带的）18.Agent从0-1搭建（介绍了一下自己的项目）19.react（不会没学过我以为是Agent底层呢）20.如何评估效果（提示词工程）21.RAG流程22.问RAG除了大模型还用了什么（我之前答了用了通义的embedding模型，不知道此时问的啥，后面他问我没用embedding吗我还听错了说没有。。。。。。。。）---------------------------------------HR--------------23.实习有什么收获24.问工作地的情况25.为啥不考研26.想没想过考研会带来很大提升27.个人优势（没准备）28.毕业的职业规划29.身边有没有很成功的人30.何时到岗31.原公司加不加班，公司可能加班能不能接受32.个人爱好33.闲暇时间干啥（吃饭打游戏）----------------------------34.反问总结：时隔3个月的再一次面试答得很差，对于实习项目不够熟练深入，很多不是自己产出的部分都不了解，问的很基础的一些技术需求没有get到点，导致回答很差像假实习一样。后续：面试后两天OC，约复试

新人期的薪水差几百块，撑死了也就多喝几杯奶茶；但趁这段时间吃透业务、攒下能力，才是未来赚大钱的底气。要是盯着眼前底薪选没成长的岗，干两年还是原地踏步，等别人靠本事涨薪跳槽，你只会越来越慌。新人期的成长窗口期，可比几千块工资值钱多了——先把本事练硬，钱自然会追着你跑！

今年快手普遍涨薪，白菜，sp，ssp都比去年高了。看了很多朋友的开奖帖子，好像普遍都是大奖，今年快手诚意满满啊Java：年包大概50w后端：35*16+2k房补算法：41*16+2*12前端：33*16快手应该是继小红书之后开奖最大的吧，看了一下快手前两年的薪资情况，发现快手年年涨薪啊