美团财务bp开奖，开了个满意的包

秋招磕磕绊绊走到现在，手里只有两个保底offer，不算满意，纠结了好久还是决定冲一把春招！秋招时盯着互联网大厂的HR管培生岗位猛冲，京东、华为等几家面试都走到了终面，却因为缺乏薪酬设计、员工关系等深度经验遗憾止步。这段时间没闲着，一边复盘面试漏洞，一边补投了小厂的实习，重点跟着做了绩效评估和员工培训落地，攒了不少新的实操案例。春招打算拓宽范围，除了互联网，也会试试国企和外企的HR岗。

四川人，女生，家庭就是普通小康，没有负债，家里能帮助在成都首付。个人还是希望能选出性价比最高的工作（也就是薪资水平、工作时长、未来发展这三个方向综合考虑性价比）offer 1：重庆懂车帝（前端）薪资：n * 15 + 签字费业务：toc和tob应该我都能选工作时长：10:30 - 22:00offer 2：上海字节（前端）薪资：（n*1.25）* 15 + 签字费业务：搜索中台工作时长：10:30 - 22:00offer 3：农行成都研发中心（测试） 贷款offer，实际还未发放薪资：和网上说的差不多，可能是年包25w左右工作时长：8:30 - 17:30

1.初面1v1，每个人8分钟左右，自我介绍+提问+反问，面试官像是主管的层级的样子。招聘的形式？做人力的优势？家里做什么的？2.复面无领导+单聊，两位面试官，长沙站是10进5，无领导题目是人力相关的案例分析，分析一个校招生为什么工作积极性下降，作为分管人力的副总你该怎么办？单聊问了你的岗位优势，你认为无领导中最想合作的人和最不想合作的人。3.终面无领导+集中提问，三位面试官，13个候选人，无领导题目是基于员工的绩效表现，决定2升职1降职。写出你认为无领导中最想合作的人和最不想合作的人。无领导结束后是专业相关的提问，举手作答，绩效考核最重要的方面？绩效考核的方法？协商离职的补偿方案？人力工作的模块？总体体验感不错，很尊重候选人，终试请喝了茶颜~

11月初投递的字节部门助理以及部门助理飞书两个岗位，到现在还在筛选中，是不是没戏了。