社招OD

2025.12.22 11:0020min采用的是BOSS直聘面试间，巨卡无比，最后实在不行切换手机了，两个人大头对大头，有些暧昧了。1. 长达三分钟的自我介绍吟唱2. 离职原因3.岗位工作介绍4.SQL的常见关键字 limit group by let join  desc5.级联查询详细介绍6.几个SQL查询场景7. SQL EXCEL Python8. 金融场景SQL分析9. Python 脚本10. 意向薪资总体感觉一面只是简单的聊了聊，技术性问题没有那么严苛，有几个我记得也不是很清楚，混。

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

这次小队长举办的互送礼物的活动，牛友送的礼物和信都收到了，谢谢你这么用心。那只鹦鹉很可爱，我会把它摆在桌前，每次看见就会想起你的话。你说得对，生活里确实需要多一些轻松的废话和叽叽喳喳的时刻。谢谢你的祝福，更谢谢你提醒我要开心——尤其在那些自己都忘了的时候，同时我也把这份祝福送给各位牛友，如果当下求职不利，也请不要过多焦虑，在当下这个社会，在人生这个无常的时代，我真心希望你开心。也希望你一切都好，无论接下来去哪儿、做什么，都能走得踏实、明亮。这份心意我会一直记得。@没有offer的可怜人

最近秋招拿到offer的同学在问我一些offer抉择的问题，关于算法岗怎么选方向，尤其是业务岗和研究岗的区别。今天从几个维度聊聊这个问题。你的目标是落地还是探索？业务算法岗的核心价值在于解决问题，用成熟稳定的技术提升业务指标。日常工作围绕数据处理、特征工程和模型调优展开，最后通过A/B测试验证效果。岗位稳定、成果可量化是明显优势，但技术可能不够前沿，容易产生重复感。研究算法岗更像边界探索者，集中AI Lab这类部门。这里博士比例高，核心任务是做出比现有方案更优的算法创新，目标发表顶会论文。你能接触最前沿的技术，学术积累扎实，但成果不确定性高，压力也更大。你数全链路还是深钻型？业务岗需要全链路能力——懂业务逻辑、会特征工程、能上线部署，最终把技术转化为可量化的业务增长。研究岗则强调算法深度，要求扎实的数学功底和创新能力，更看重在细分领域的学术突破。如何选择？喜欢看到技术快速落地、享受清晰的业务反馈、工程能力强的同学，业务算法岗是更稳妥的选择。如果理论基础扎实、热衷前沿探索、能承受较高不确定性，研究算法岗的挑战和上限都更高，但要做好成果周期长的准备。不过研究岗可能有时候也需要做一点业务上的工作，这要根据部门实际情况来看。没有绝对的好坏，关键是匹配你当下的状态。业务岗是脚踏实地，研究岗是仰望星空，两者都在创造价值。选择前想清楚自己更看重什么，比盲目追求热门更重要。想了解更专业更具体的算法岗不同方向不同岗的要求，发展，前途等具体信息可以滴滴我本人拥有7年大厂算法岗经验，作为技术面面试官(含社招和校招)，看过上千份简历，已面试超过上百位同学，面试和被面试经验十足，同时在ECCV/IJCAI/NeurIPS等顶会上发表过多篇论文和ACM获奖竞赛经历。职业规划 业务算法 #研究算法