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这里说求职
01-30 21:25
中国地质大学(武汉) 管理咨询
发布于浙江
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工作中和对接方卡住是很正常的事情,但工作中有一个原则,如果你是项目的第一负责人,那么你理应获得项目的第一手全面信息,权责一致这是基础。
因为有的项目是领导或者PM或者虚线领导负责参会和汇报,具体干活又是你,这种如果能cover没关系;但如果感觉已经不可能完成或者风险很大,那大概率是信息传递给你的时候,有二传手的演绎或者冗余,这时候你要主动建立跟一线的信息确认渠道,至少知道底在哪里,要么你就每天疲于奔命,要么就是最后出了事情,锅还是甩给职级最低或者具体办事的人,也不会有申辩的机会。
#互联网#
#金融#
#职场#
#职场技巧#
#博弈#
#职场捅娄子大赛#
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东北大学 运营
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没有实习,想着先找份实习干着等春招,怎么改改简历呢,适合投什么厂好进一点(想要base北京)
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01-22 13:33
广东敦和律师事务所_管理部_高级人力资源经理
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还有3周就要过年了,最近招聘工作放缓了,重心放在年终总结、年终考核、年会等方面了。早上在地铁上,突然意识到,我每次电话联系人选,貌似句句都是有目的的!我电话联系人选,寒暄完毕后一般会聊以下内容,看看你和HR聊过这些话题没?这些话题可都是有讲究的哦:1. 请问你目前是在职还是已经离职?这个问题是为了了解你的在职状态,方便HR判断你的到岗时间。如果你在职,意味着如果录用你,可能得1个月后你才能到岗;如果用人部门着急要人,招聘你的风险可能比较大。2. 你目前住在哪里?这个问题是为了了解你家离公司有多远,住得远的话,你选择我们公司的意愿可能会降低。3. 你目前薪资多少?换工作后期望薪资多少?这个问题是...
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01-13 23:27
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银行后台转产品运营有希望吗
从银行辞职后也没想好自己再找要找什么工作,问了AI给我推荐产品运营,写了一份简历不知道怎么样,请大家给点建议吧😸
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01-28 10:14
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HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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信息确认渠道
接好运
忍耐王
权责一致原则
项目第一负责人
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