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酷家乐最菜前端
2019-09-20 08:45
杭州电子科技大学 前端工程师
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02-02 11:37
浙江大学 全栈开发
3.7 思维树 (ToT)
对于需要探索或预判战略的复杂任务来说,传统或简单的提示技巧是不够的。最近,Yao et el. (2023) 提出了思维树(Tree of Thoughts,ToT)框架,该框架基于思维链提示进行了总结,引导语言模型探索把思维作为中间步骤来解决通用问题。ToT 维护着一棵思维树,思维由连贯的语言序列表示,这个序列就是解决问题的中间步骤。使用这种方法,LM 能够自己对严谨推理过程的中间思维进行评估。LM 将生成及评估思维的能力与搜索算法(如广度优先搜索和深度优先搜索)相结合,在系统性探索思维的时候可以向前验证和回溯。ToT 框架原理如下:图片援引自:Yao et el. (2023)ToT 需要...
提示词工程指南
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01-21 22:54
西安交通大学 后端工程师
字节开始2027届实习生
今天在飞书上突然看到 HR 在群里已经发了 2027 年的应届生招聘,心里想着很多 26 届的老同志可能都没有找到工作,现在就已经开始 27 届了。实在是感慨,真的是一届比一届早,会不会以后甚至直接还没有开始秋招,就已经开始找下一届的实习生?干脆从大一就开始出去实习算了。真是太离谱呀!
哞客37422655...:
是这样的建议从小学开始学习c语言
哪些公司开春招了?
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昨天 15:22
哔哩哔哩_测试开发实习生(实习员工)
字节的offer流程需要多久
昨天背调完了,今天hr说在审批了,这种时候把其他offer拒掉应该没问题吧
李橙子:
没有最终发下来的offer,其他的先不着急
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02-04 01:02
美团_测试开发
程序员能干到35岁吗
说说自己入职一年半年的感受吧,最大的感受就是人员的流动,和刚入职相比基本是换了一批人,其中有调岗的,有离职跳槽的,当然也有被裁的,我自己也经历了两次小的变动。年龄现状先说结论,公司30以上的员工除了领导基本很少,当然这也和公司和部门有关系,在阿里的朋友和我说他们公司的大龄程序员就比较多,这不得不提一嘴阿里喜欢招92硕了,毕业都25了要是30就给人裁了这才几年。总的来说大厂里面35岁以上的一线员工还是比较少的。裁员的底层原理很多人会比较执着于技术或者岗位,觉得技术不好或者选的岗位不好就容易被裁。技术和岗位只是其中一方面的原因,但是更重要的是公司的业绩,业务是否赚钱,你的领导是否看好你等等。例如之...
打破求职信息差
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