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匿名牛油
01-09 15:03
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
| 硕士985 |
公司
网易云音乐
岗位
后端开发
地点
杭州
备注
-
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「网易云音乐」
薪资查询
云音乐真**啊,流程巨慢,1个月推进一轮,hr面的还养鱼,问完你手里的offer,反手开个侮辱价,还不给a。避雷这种**公司
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01-29 16:48
博尔塔拉职业技术学院 Java
一月大部分时间都在摸鱼啦!
一月从大概1.15完成最后一份主要的开发任务之后,大部分时间都在摸鱼,然后可能运维一下负责的项目的线上问题,期间,狄仁杰四部全看完了,我只能说yyds,确实好看,非常精彩,然后就是罚罪二,个人评价是没有罚罪一那么好看,加上12月份的一点时间,也把之前没看完的老九门看完了,还行吧,总而言之,一月份对于我来说,比较轻松加愉快吧
1月小结:你过的开心吗?
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01-27 14:20
已编辑
北京大学 财务
小米 or 哈啰
投票
都是java开发小米 业务风控 n✖️15 武汉 作息未知,默认995哈啰 能效(代码库,cicd,压测工具)(n➕5)✖️15 上海 作息995,偏全栈个人更看重职业发展,不知道业务风控防黑产攻击方向是不是比内部工具开发要好。武汉上海消费水平差个3k,要不要为了业务走小米。
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01-28 17:23
阿里巴巴_icbu_研发工程师
从面试官角度聊聊,如何给候选人通过还是不通过
面试这事儿: 面试官在 1-2 小时里做一件事——把你还原成一张“人才画像”,然后和岗位需要的画像做匹配。你看到的是:我问你项目、问你方案、问你观点、问你为什么。 我脑子里做的是:你的能力边界在哪、强项是什么、短板是什么、风险点在哪、成长性如何——你来了以后能不能交付、能不能扛事、是否值得信任。这篇文章想讲清两件事(站在面试官视角):面试官到底在面什么:我们如何在 1-2 小时里,把你还原成一张“人才画像”(能力边界、擅长领域、风险点、成长性)。面试官怎么做判断:我们具体看哪些维度、怎么追问拿证据、最后怎么下“通过 / 不通过 / 人才库”的结论。一、你看不到但一定存在的东西:岗位画像很多候选...
我发现了面试通关密码
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01-24 15:04
门头沟学院 大数据开发工程师
滴滴
据我所知滴滴还是会开春招的,平时一般都是有招聘名额的,滴滴这家公司一般都是边裁边招,很多互联网大厂都这样的,基本上边招边裁
哪些公司开春招了?
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01-29 21:04
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
今年春招我觉得还是金三银四
从最近的招聘情况来看,岗位释放节奏并没有明显提前或后移,3–4 月仍然是企业集中放量的时间窗口。无论是校招补录,还是社招的技术岗、研发岗,HC 都更倾向在这一阶段确认。对求职者来说,这段时间机会最多,但竞争也最集中。准备是否充分,往往直接决定结果,而不是市场本身“行不行”。所以与其纠结行情好坏,不如把简历、项目和技术状态调整到位。窗口期不等人,金三银四,依然值得全力以赴。
今年春招是金一银二嘛?
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