没有家庭托举的我是怎么找工作的

先说大白话：学校牌子硬，你就挑活干；牌子不硬，先抢大厂工牌再说。像我们这种双非，简历投出去经常石沉大海，后来学乖了——先混个大厂实习头衔。我同学更狠，暑假去阿里做“运营支持”，其实就是搬数据，但简历上敢写“阿里核心事业部”，秋招直接翻盘。相反，92✌北邮硕好点的学习，人家有资本挑：不去核心业务，不去技术栈烂的组。去年他去字节搞推荐，三个月转正，现在股票拿到手软。所以啊，名校的就别装了，直奔核心岗，搜推、算法、基础架构，干的都是硬活，出来横着走。我们双非的，先想办法混进去，哪怕是边角料部门，也比在外面打转强。一句话：学校牛的，挑业务；学校一般的，先混平台。别跟现实较劲，先活下来再说。

360真的超好，也碰到了很好的mentor，小组氛围巨好。实习期间完整的做了两个项目，感谢mentor的信任，愿意把一些实打实的内容让我做，完全没有做一些dirty work，可以说是充实的过了三个月，感觉抵得上在学校一年，后悔没有早点来这里。360对实习生真的巨好，不管是mentor还是能给到的资源，感觉在大厂中也是少见的，我为360打call!!! 在360这样的企业里，管理上非常的扁平化，没有严苛的上下级关系，这一点就非常让人舒服。 同时公司也会给员工很多成长和锻炼的机会，比如说定期的各类型专业知识的培训啊，还有很多接触大项目的机会。只要你肯学习和努力，就一定会有收获。 同事之间的关系也...

美团校招开奖，运营13k 15.5薪，一年算下来20w左右，这个薪资还有必要冲互联网嘛。

我经历了两个公司，第一家在一个行业的上市公司龙头私企做驱动，现在在一个央企做嵌入式。接触了很多的嵌入式软件工程师，硬件工程师，fpga工程师。 从嵌入式软件工程师来讲，我身边年龄段最多的就是26-29岁这个区间比较年轻的，然后就是35-40岁这个区间的经验丰富的高级工程师，这是我身边的样本。在找工作的时候，包括我们现在面试招人，其实也是喜欢年轻一点有活力的小伙，那种有实力年龄大，有大厂经历有水平的我们也很愿意招。但是不同公司还是不一样的，我有一位同事，他算是吃到嵌入式红利的，他十几年前本科毕业于一个强势211，后来在深圳华为干到小领导，夫妻俩十几年有足够在深圳买房的钱，但是他们来成都买房定居了...