好想去美团、携程或者小红书实习啊

工作时间： - 基本1085的节奏 比较忙的时候偶尔会9、10点 基本大家会9点前陆续下班- 集团提倡周三周五居家办公 但我们团队正常每两周一次周五居家办公 （其它团队也有一周一天的）- 周末不加班 但如有线上问题也需要及时处理- 弹性工作制 不算午饭1小时 一天打卡时间需满足8小时（但近一年提倡10点前打卡）⛵️假期相关：- 按入职时间折算年假 理论上完整一年是5天年假 每满一年加2天额外年假- 如果年假休不完可申请延期，或换成福豆（内部激励体系 1福豆=1元 可用于食堂订餐，携程消费，兑换航司里程等）- 请病假比较方便 每个月前8小时病假不需要证明 只需要考勤系统提交给ld审批🧸公司氛围：组里同事都很nice 智商情商执行力max一年有两次团建机会 体验带薪休团建假的快乐

海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我一开始是有点惊讶的，主管和我说这里扁平化管理。我们组可以说是神仙小组了，不用无效加班，请教主管问题都会随时给你解答，大主管也会给你安排学习计划。小组成员也都非常年轻，总之是很棒的。 关于学到的东西，我...

我有一个同事，他擅长把“不会”包装成“求指导”，用无辜的表情掩盖主动思考的缺失。就像上周项目的需求变更，这位同事的第一反应不是分析方案，而是甩出一句，这超出我能力范围了。当领导说写CRUD，就绝对不会去多加一个校验逻辑；测试说暂时没问题，就绝不主动回归。“等新版本发布就优化性能”，“等我学完日语就来和客户对接”...一年过去，待办清单越来越长，系统的祖传代码越来越多。当真危机降临时，他却说：这个模块不是我负责的。真正的技术差距或许可以用时间弥补，但巨婴心态才是团队最大的隐形成本。他们消耗的不仅是你的时间精力，更在摧毁"解决问题"的文化基因。

#毕业论文进行时# 目前已开完题，过程简直要把人逼疯！ “三生有幸”碰到一位“老款”导师，说出来大伙都不敢信，我到现在都没有导师的vx，日常交流全靠脑电波（误）。其实是导师拒绝加学生vx，理由为“冰冷的文字无法体会温度，会有传达的误差”，我直接一整个问号？？？所以从确认导师直到现在，我们的交流都是跑线下，实在是线下找不到人的时候偶尔也会进行电话交流，不过很少很少...... 这时候就会有烙铁问啦，楼主楼主！那你的开题报告是怎么一版一版改的呀！高端的开题报告往往只需要采用最朴素的修改方式——打印好送到教授花园导师的家中，导师手动红笔批改标注修改意见，通知楼主取回，楼主再进行修改-送到导师家里-打...