大家都在卷工作，我来卷卷身材

本人小白第一次面试，是字节的开发测试日常实习，面试时间是明天1.8号下午，我本来投的不是这个岗但是流到这了，现在情况是我感觉自己准备不是特别充分，因为之前简历写的有问题所以本来没期望收到面试的，收到后这两天hot100刷了30题左右，里面能自己做出来的大概一半，现在很害怕手撕题，有两个问题想求助各位：1、这种手撕题能不能跟面试官沟通只用伪代码或者讲思路，或者代码逻辑对但是有小错误能不能过；2、看网上很多说字节第一次投很容易给面试机会，但是一面不过会脏面评后面就很难再拿面试机会了，是这样吗，要不要取消面试

在搜狐实习，我的真实体验狐厂实习体验大揭秘📢狐厂实习体验大揭秘！真·互联网打工人日常👩💻💻刚进狐厂那会儿，还有些担忧后续的实习是否会跟不上～但是mentor很细心，会和你谈谈并手把手教学🥹同事真的超nice🥤，氛围超棒！而且楼下融科中心有很多好吃的，非常方便～📌干货时间：1️⃣我的岗位是有电脑的，可以不用自带电脑上班啦2️⃣提前学好sql、有数据分析基础3️⃣周报别糊弄！leader真的会逐字看👀4️⃣茶水间有免费咖啡☕️和花茶，续命神器get！🎉总结：在狐厂实习，真的超值！能接触到核心项目，还能和大佬们偷师～

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...