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热情的马来熊正在背八股
2020-04-27 00:51
北京航空航天大学 C++
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二分查找是无序查找,分块查找是有序查找,查找中顺序是什么呀?
2020-04-27
在牛客打卡2天,今天学习:刷题 5 道
C++求职圈
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01-31 13:33
腾讯_Android客户端开发
字节飞书 安卓二面
自我介绍自定义 View 和自定义 ViewGroup 的实现流程?安卓界面刷新的垂直同步信号是什么,有什么作用?如何从内存和卡顿两个角度优化 UI 性能?安卓中 ANR 的触发阈值是什么,底层是如何检测 ANR 的?除了约束布局,还有哪些布局优化手段?RecyclerView 相比 ListView 有哪些性能优势?屏幕适配中,尺度修饰符(如 sw600dp)的作用是什么?如何根据不同屏幕尺寸加载对应布局?volatile 关键字的作用是什么,能保证并发的哪些特性(可见性、有序性、原子性)?volatile 关键字底层是如何实现的,内存屏障的作用是什么?单例模式中如何使用 volatile ...
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02-05 20:38
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
刚入职不懂事,天天下班早
刚入职那会儿,真的是什么都不懂,下班时间特别守规矩,天天准点走。以为按部就班就没问题,结果绩效一看——低得心碎。后来才明白,刚入职不是光守时就行,还得主动学、主动问、多承担一些任务,把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系,把它当作一面镜子:告诉你哪些地方需要加把劲,也提醒你别再只守时间,要守质量和效率。职场成长,很多时候都是从低绩效开始,慢慢学会主动和规划。
刚入职的你踩过哪些坑
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01-12 15:01
哈尔滨工程大学 测试工程师
我大某软太nb了
211本实习2k,转正4k,接不接😃
码农索隆:
《211》《转正4k》😂,真给我整笑了
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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