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AI应用越来越普及，很多重复性的工作会被替代，传统时代有一个技能就能吃一辈子现在不行了。

现如今是2026年元月，如果今年你还拿着2023年的“旧地图”找工作，那你大概率找不到“新大陆”，只会踩坑。 这两年，我们眼睁睁看着互联网大厂从“抢人才”变成“锁HC”，时代的底层逻辑已经变了。我把目前的行业划分为红（危）、绿（机）、黄（搏）三个区，希望能对大家的 择业提供一些参考价值。纯个人理解，说错了大家当个乐子。🔴衰退与高危（结构性坍塌）（这一区的行业建议非必要不入场，因为底层的供需逻辑已经坏了。）1. 传统房建与商业地产设计1.具体现状： 即使有政策托底，民用建筑总量封顶是既定事实。设计院还在降薪，施工单位回款周期极长。2.核心崩塌因素：城镇化率见顶： 房子够住了，没人接盘。资产负债...

工科女硕，家在北京但没北京户口，想要京户，倾向WLB，非要卷也能卷，但国央企感觉也没啥卷的空间？offer1:北京移动总部，产品及解决方案。业务方向比较喜欢。薪资听说到手9K左右？户口不清楚稳不稳，如果户口稳的话我就不纠结了…offer2:北京联通，岗位未定，入职后开盲盒，担心分到区分公司。有三周得去卖卡，税前说9K，户口HR说往年基本都解决了，询问下来感觉应该也比较稳offer3:浦发北分（贷款），体检结束，薪资待遇不了解，户口不了解，岗位也不了解，属于三不知，但本身也不是很喜欢银行氛围offer4:中航信总部（贷款），央企总部。体检过去一个月了快，后续还没消息。在顺义，离家比较远，据说比较轻松，到手估计7K，包吃包住，户口很稳家人们帮选

求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...