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求职新手做简历有一个通病：简历都写得很满，技术栈堆了一大堆（Java/Go/Python/Docker/c++全写上），项目也写了两三个，但面试邀请率低的可怜。为什么？因为你的简历是一篇流水账，而不是一份战绩表。普通的简历只能证明“你会用这个工具”，而有深度的简历能证明“你有解决问题的脑子”。在面试官眼里，有深度的简历和小白简历的区别，就在于能不能回答这几个问题：难在哪里？ (Technical Complexity)你是怎么解决的？ (Problem Solving)结果提升了多少？ (Quantifiable Impact)后续还可以怎么优化？ (Plan/Evolution)内容有了，那...

总忍不住和别人比：同龄人拿大厂 offer、考下证书，自己就陷入 “我不够好” 的内耗。明明已经很努力，却因没达到 “优秀标准” 否定自己。其实不必被单一标尺绑架，建议多肯定小进步，比如学会一项技能、完成一个小目标，都是属于自己的闪光点。你有过被优绩主义裹挟的时刻吗？

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