24届京东校招内推又启动啦~

现在的我，比从前强了不少。有了真实的工作经验，也经历过项目的压力与成长，我开始重新思考一个问题：字节还会录用现在的我吗？过去我可能更看重“是否被选择”，而现在我更关注“我是否匹配”。当能力提升、经验增加，我也逐渐明白，大厂真正看重的不是完美履历，而是持续成长的潜力与解决问题的能力。如果我能清晰表达自己的项目经验、技术深度和思考方式，那么机会依然存在。我不再把过去的结果当作定论，而是把现在的自己当作新的起点。只要持续提升能力、优化作品和表达方式，每一次投递都是重新认识我的机会。所以，比起担心“他们会不会要我”，我更专注于让自己成为“值得被要的人”。当我真的变强了，机会往往会再次出现。

还记得第一家实习公司，藏在写字楼的角落，整个开发团队不到十人，所谓技术栈，就是把若依改个名字当自研框架。CRUD写到昏头，那时憋屈得很，觉得浪费了应届生身份。现在回头看见过代码能烂到什么程度，才懂规范和质量不是空话，环境烂归烂，但脑子不能跟着一起烂。

1. 什么是YUV颜色空间？YUV和RGB有什么区别？YUV颜色空间：Y表示亮度（Luminance），U和V表示色度（Chrominance）将亮度信息和色彩信息分离源于模拟电视时代，兼容黑白电视数字视频中常用YCbCr（Y表示亮度，Cb和Cr表示色差）RGB颜色空间：由红（R）、绿（G）、蓝（B）三原色组成每个像素用三个分量表示计算机显示器的原生格式适合图像显示和处理主要区别：分量含义亮度+色度三原色人眼敏感度利用人眼对亮度敏感均等对待压缩效率高（可色度采样）低应用场景视频编码、传输图像显示、处理数据量可减少（如YUV420）固定转换关系： RGB → YUV: Y = 0.299R + ...