京东科技JDY后端开发实习一面30min

比起刚毕业时只会背八股文、眼里只有代码理想主义的“纸面实力”，现在的我手里握着这半年实打实的项目经验，遇到Bug不再是慌张而是冷静排查，面对需求不再是死磕而是权衡利弊——这种能直接上手干活、甚至像你在游戏里那曼妙操作一样处理棘手问题的“即战力”，难道不比一个只有高学历却需要从头带的新人更香吗？

面试题简述Spring AOP 的原理是什么？面试官想听的1、Spring 是如何通过代理机制在运行时增强方法；2、为什么有的类用 JDK 动态代理，有的用 CGLIB；3、AOP 的执行链路大致如何。面试示例回答Spring AOP 的核心原理是通过动态代理机制在运行时生成代理对象，从而在不修改原有代码的情况下对方法进行增强。当容器启动时，Spring 会解析所有的切面类（带有 @Aspect 注解的类），通过 AnnotationAwareAspectJAutoProxyCreator 这样的后置处理器介入 Bean 创建流程。详情请参考：http://xhslink.com/o/4vWq...

考研失利后，我决定转换赛道，全心投入春招。作为没有大厂实习、项目经历也略显单薄的应届生，这条路起初并不顺利。在最初“裸投”Java岗位时，我的简历几乎无人问津，海投也全无回音。直到我下定决心，请专业的团队帮助我优化简历。他们并没有夸大或捏造，而是真正吃透了Java岗位的技术痛点，将我零散的技术练习和课程作业，重新梳理成清晰、有逻辑的技能模块，并重点突出了SpringBoot、MySQL等核心技术的掌握程度。这一调整，直接让我的简历通过率翻倍，也为我赢得了关键的面试机会。之后，我才得以进入精准投递与面试准备的阶段：针对岗位要求调整技能描述、反复演练项目中的技术问题，并在面试中重点展现解决问题的实际思路。最终，我顺利拿到了Java开发的录用通知。回头看，这段经历让我深刻体会到一份能清晰呈现自身能力的简历，确实是求职路上重要的“敲门砖”。尤其对于背景普通的同学，专业的梳理和表达，往往能帮你跨过第一道门槛，获得展示真实能力的机会。

秋招差不多收尾了，目前主要在几个offer之间纠结，想请大家帮忙看看，给点建议。MiniMax，走的是Top Talent人才计划，基模团队。面试官很懂技术（特别是yize大佬和pengyu大佬），很专业，真的很牛逼......整个面试体验应该是面的公司里面最好的（就一面的代码挺拷打的）。平时逛reddit和l站，adao大佬和pengyu大佬感觉人也很nice，应该是一个很技术的团队（ps：m2/m2.1实测不错，已经买coding plan了）。还有一个点是本科室友在这边转正了，和我说了不少的好话hh。腾讯元宝，后训练方向。面试体验也很不错。但我看到有老哥提到内部有点乱，还赛马（虽然好像赛...