秋招的主要投的岗位是嵌入式软件开发，在秋招一开始的时候，非常亢奋，想着还是去私企去大厂，大干一场，做点事业出来。但是最近秋招结束，我反而越来越迷茫了，最近在做项目的时候有时也觉得自己挺差劲的，很多东西理解的都没有其他人好，感觉自己没有那么优秀，根本无法在大城市立足。最重要的是，真正到了需要选择offer的时候，越来越担心被裁员，害怕上一年班就被裁了，怕裁员，怕找不到工作…之前我一直没有把国央企放入自己的选择范围之内，但最近有些真的想逃去国央企了。这几天已经在想要不要放弃offer春招投投国央企，省会城市的20万工资好像也不错，而且好的国企也不社招，如果以后干几年私企被裁了，想退回国企也很难。但是又有点可惜自己之前在本专业领域卷出来的一点点积累了···最近就是前怕老虎后怕狼的状态，估计我最后可能还是会选择去私企做技术，但是真的很难不去焦虑裁员的可能，也害怕自己的身体会出问题。最近非常迷茫，大家会有这种想法吗？26届的大家怎么看待裁员不稳定的情况啊？后路就只有考公了吗？很不想在30多岁40多岁还在刷力扣，手撕面试找工作啊，想想就好痛苦……

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。

之前秋招的时候特别焦虑，投了很多家斗石沉大海，双选会的时候签了蓝思，但是他风评很差，想在春招再找找机会，有没有大佬给点建议

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...