为了去实习，放弃考研了

今年秋招过半，最大的感受不是“累”，而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本，发现今年有两个趋势尤为明显，值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验，今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯： 不仅看最高学历，还要查本科出身。双非本+985硕的配置，在今年很多头部大厂的简历池里，优先级甚至排到了末尾。海归祛魅： 一年制水硕（非Top院校）的竞争力断崖式下跌，HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写，但潜规则已经是：没有2段以上相关实习=简历挂；没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象：强者愈强，在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer，而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真，因为缺乏那层“大厂光环”，连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人，只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本，这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼（比学校牌子、比实习厂牌），是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人？对于还在在这个环境里挣扎的我们，除了继续卷学历、卷实习，似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势？是暂时性的寒冬，还是未来的常态？

11.18 笔试11.27 一面12.4 二面12.11 OC😭😭😭

HR面的时候仔细问过，确认不是外包，但是真的去工作的时候却要驻场开发，一直很好奇两者的关系，不过实习的话问题也不大

我大抵确实是死了。泡到十一月初才被捞起来。leader和总监都明确表示秒过的情况下来到hr面，随后hr也告知了福利和入职须知等等。但都不给我留联系方式，hr说通过邮箱联系。然而18号面完后续一直不推进，终于在本周初的时候凌晨12点01分超时挂掉。后续电话+3次邮件催促也不回应。。。。如果真是横向挂掉的话也给我来个回应吧（无转正名额也要和哥们抢吗[呃R]），晾着不回复。hr本来口头说第二天会进录用评估，哥们直接把家教都辞了，毕业论文远程操作也和导师谈好了，结果超时挂了一点消息没有。。。。。（hr面前就云证了）在没有被捞起来之前我会一直讨厌腾讯。。。