offer帮选，路过的uu帮忙看看

各位牛油好，楼主目前手里两个Offer比较纠结，地点都在上海，岗位都是后端开发（Java），想趁年轻多搞点钱，但又怕身体扛不住，求各位大佬给点建议！1. 华为（华子）薪资：n*(14-16)顾虑： Base比多多低太多了，而且职级定级比较常规，算下来一年少拿不少。2. 拼多多（PDD）薪资：(n+7.5)*(14-16)顾虑： 传说中的11-11-6，没有太多个人时间，加上严竞业协议，有点怕进去干身体垮了。纠结的点：算了一笔账，在多多干3年等于在华子干5年。我是应该趁年轻去多多卖命换首付，还是去华子细水长流？华子ICT公凯在上海的强度具体如何？有多多那么恐怖吗？求路过的各位佬给点建议，最好能说...

offer帮选华为：通用软件开发，月base为N+3k，年终2到4个月，东莞新凯来：软件开发，N+1，深圳vivo：服务器开发开发工程师，Nk*15，1.5k房补深圳禾赛：N+7.5k，上海，自身情况，双非本985硕，本来想找后端开发的工作，但只拿到这些我跟师兄师姐了解的情况是华为太忙了这个部门，但是东莞消费比较低，花钱的地方也比较少；很多东西都要我需要重新学，以前的东西都用不到vivo很轻松压力不是很大，但是我感觉base开的有点低，但是他有保底3个月的年终，还有房补等其他待遇；禾赛网上的风评不是很好，会裁应届生，但是给的挺高的；但是在上海得打折；

在天津这个美丽的城市里，千挑万选找到了合适的岗位，却因为入职体检异常而错失良机？起早贪黑去做入职体检，检查完结果显示一堆问题，复查又什么事都没有？请收好这份天津入职体检指南，让您拒绝无效体检！一般单位都要求新员工做入职体检的，用人单位通过入职体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人，且入职人员配合做好入职体检既是对用人单位负责，也是对自身健康负责。不同的公司要求不同，入职体检的项目也不一样。但是从整体上来说，一般入职体检的项目通常比较简单，只会查一些简单且基础的项目。天津入职体检项目：一般检查检查身高、体重、血压、脉搏等。外科检...

本人bg单二硕，武汉人，手头上两个offer分别是：1.顺丰科技java开发，n✖️（12+3），但是年终听说一般只能拿一个月2.华为终端bg软件部通软，（n+5）✖️14～16，小部门是harmonyos目前的顾虑分别是：顺丰离家近，家人朋友都在武汉，java开发方向比较好跳槽，缺点是听说裁员严重并且技术很low；华子平台好而且部门比较热门，钱也比顺丰多不少，缺点是位置偏并且方向比较局限，日后想跳回武汉也比较难。求大家建议