大家好呀，我是飞鱼最近我做了个小程序：躺了么，我简单介绍下，也欢迎大家试用。为什么做「躺了么」说白了，就是想做个轻松点的小工具，让自己别老被工作牵着走，也别总觉得摸鱼是罪过。记录每天到底花了多少时间在工作、多少时间在放松？有了数据，心里就有数。名字的灵感来自最近很火的APP：死了么，这种反讽风格。我可以把它转成更轻松的问法：不是逼你卷，而是简单问一句：今天躺了吗？这里说句题外话，其实死了么这个APP的创意，应该很多人都能想得到。毕竟现在是孤独经济时代，独居年轻人这个群体规模已经非常庞大。我之前也想做一个类似的，但觉得太简单了，一直在问自己，真有人用么。现在明白了，AI时代了，有想法创意之后任何...

985硕，后端岗位，给了23*15，太侮辱人了，秒拒

最开始机考的时候有一道题感觉做的时候连测试用例都还有没通过，最后提交歪打正着通过了很多，最后顺利通过10月底线下面试也很坎坷，一面就面的很不好，手撕用的最暴力的解法，面试官喊优化也一直优化不出来，面试问的问题也是很偏计算机网络基础的问题，很多没回答上，但是最后竟然获得了二面机会二面的时候感觉运气特别好，手撕抽到了一个很简单的算法题（岛屿问题），面试问的也都是基础java八股，最后也是顺利进入三面，第二天感觉第一面不好都以为没机会了，竟然顺利通过后面十一月份没有等到保温电话，中旬还去询问接口人（部门领导），还被降温了，回复我：看破不说破。当时就觉得无了最后十一月底竟然收到了部门领导的保温电话，也是很快就收到了意向。12月初显线下签约完后部门领导聊天，他说我当时的面试成绩刚刚过及格线，而且是他第一个收到简历的，后面帮我推了一下进度（部门投递的人比较少），最后也很幸运有这个机会

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...