java 三个月准备秋招

简历第一个项目做什么？简历第一个项目肯定是做瑞吉外卖，苍穹外卖，黑马点评这种啊，要么就做星球论坛中的12306，抽奖，购物商城，聊天室，AI 助手，数字藏品等等，我建议大家还是要全面学习，不要只学前端或者后端，其实前后端，测试，运维很多东西自己感兴趣都可以去学，这样的好处是可以自己做项目，并且部署上线，甚至转化成一个商业化产品，然后自己去剪辑，做自媒体，或者KOL运营等等，反正可学的技能很多，但人的懒惰恰恰又矛盾捏！

9本c9硕，现在研二，目标是自驾规控算法岗。没有实习经历，打算3月开始找深圳的自驾中小厂日常实习三个月左右，6月无缝衔接暑期实习，这个时间线来得及嘛？现在hot100刷了60+，简历项目一个本科竞赛一个研究生课题，前者算是对口，后者情景对口任务不对口。规控相关算法在b站看老王的课，春节期间刷完hot100+做个Apollo的项目放简历里，这样3月回来再面试还有机会找到日常实习吗，还是基本都是暑期了？求教🆘

在我眼里八股不会消失，只会减弱面试时的比例。举一个例子，假如自己在工作时突然出现了一个sql超时的问题该如何排查？这个时候可以用ai吗？ai此时给出的最理想的回复也只能可能是从业务超时分析到可能某条sql超时了。那么具体是因为什么超时呢？那ai是没法去查的，毕竟公司里数据库可不是自己想去直接访问就能访问的。如果这是一个线上问题那是不是就抓瞎了。要明确的一个道理是在AI时代，AI只能是我们的员工或同事，在这个角色定位下，我们作为AI的“领导”，必须比他懂得多，能在设计架构或者查错时为他兜底。如果面试时连八股这种最基本的反映技术沉淀的东西都不考察，那该怎么相信你指挥AI写出来的东西不出错。难道到时候出了线上bug的时候领导让排查一下，咱们回一句“我不知道啊，AI写的”当然现在能够合理地使用AI，是绝对能大大提高我们的效率的，因此面试考察时这部分的占比会增加，但绝不会是把基础知识都挤占完了。想起来自己25年面美团暑期实习的时候，我问面试官问了很多开放性问题，这些都是他们遇到的问题吗？面试官说不那么爱一直考八股，不过八股肯定要考一部分，这起码证明了你用心准备，是个态度问题。这也证明了八股在某种程度上是评估候选人的必修项，可以不多，但不能没有。领导和你说“设计一下这块系统的日志系统和埋点”，或是和你说“把这块的协议设计一下”，那么我们是用消息队列还是用缓存，或是用本地内存，怎么选呢？这些东西我们能让AI做，但自己必须得很清楚各种方案的优劣，结合业务场景哪种方案最优。上面这问题不就是面试中的八股以及对应的一些设计题嘛~所以说，八股（基础知识）不会消失，但会降低考察的频度。除非真的有一天AI可以完全自我迭代，那样才完全不需要我们再去学习底层的八股知识

🐧厂后端开发去年帮一个校招生学弟准备面试发现他每天背八股文背到崩溃…现在校招八股真的有点顶…我：为什么不用Java Guide？或者八股网站很多吧他：看了就不理解，也表达不出来。作为一个程序员看到烂产品就手痒于是...我决定自己做一个---3个月时间：💻 晚上下班回家写代码💻 周末全泡在咖啡厅💻 女朋友都以为我出轨了（bushi）终于做出来了！核心功能：✅自研面试大模型（专注人话）✅ 卡片式刷题（像刷抖音一样丝滑）✅ AI实时答疑（不用自己百度了）✅ 通俗化讲解（人话，不是百度百科）✅ 个性化推题（根据你的薄弱点）⚠️关键触达前期没做，我可以像辅导学弟一样告诉你要复习了！---昨天给学弟试用他用了2小时说："哥，这个能不能给我室友也用？"我：行啊，反正都做出来了今天又来了5个人...想了想干脆给大家也用用看---所以...现在开放内测，想试试的评论"1"