华勤技术校招射频岗面经

我考研一战失败，走mcu方向，听取网上佬的意见，修改简历2.0版本，我想在江浙沪找个实习，请用最犀利的语言点评我的简历1.目前打算好好搞毕设2.抓紧时间背诵八股各位现在来不及学操作系统，目前看来只能投中小厂

面试题简述有100个苹果，两个人轮流拿，每次只能拿1到5个，谁能拿到最后一个谁赢，你先手，怎么保证你一定能赢？面试官想听的1、能不能抽象问题2、能不能找到规律3、能不能把思考过程说清楚需要说明的是，这类智力题最重要的是推理能力，而不是答案。面试回答举例我会先从小规模的情况开始分析规律，而不是直接看100个数。假设只剩下1个到5个苹果，先手一定赢。详情请参考：http://xhslink.com/o/444QKKxYUTp由浅入深分析1、这是一个博弈论中的必胜态或必败态问题2、核心是控制节奏，而不是算的快3、类似问题在算法中常见，比如 Nim 博弈4、重点不在公式，而在归纳和反推面试加分点1、提...

如题，本鼠鼠在影石接近实习两个月。当时也是在官网进行投递，首先最难崩的第一点，我的简历全是软件开发的内容，硬是被XX业务测试（测他们的相机）给捞进去了，我想就是没被分配到测开也应该去软测吧。本鼠鼠到这已经微微有点4了。然后第二点，进去就是对着别人写好的用例点点点，其次就是做一些手工专项测试，自动化是一点碰不到，这些日子的成果也就是一些jira单和测试结果表格，到这鼠鼠也已经4了一半了。最后，本鼠鼠也是表达了想做测开的想法，奈何从老板答应到现在一点消息没有，大有一股先稳住你的样子，鼠鼠到这也已经死了大半了。而现在，本鼠鼠回顾着这些日子，想往简历上下笔，却又无从下手，已经彻彻底底4了。。。。。所以想请教一下各位测开的大神，你们有这种经历吗？你们又是怎么包装这种实习呢。。本鼠鼠的测开梦还不想破碎（题外话，如果想通过实习来涨姿势的，别来这里沾边（单指ys系统测试部））

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...