没有面试机会😭😭

作为一名已经实习过的Java工程师，相比泛泛而谈的时间线，或许更渴望了解那些藏在JD背后的真实技术深度与业务场景。比起千篇一律的面经，更想探究不同规模厂子对于候选人的"隐形偏好"——究竟是更看重高并发场景的实战经验，还是底层源码的钻研能力？在学历与能力已然提升的当下，最迫切想知道的，是如何精准匹配那份既能发挥技术所长，又能提供垂直成长路径的机会，希望在信息的迷雾中，能获得一些关于行业风向与核心考察点的精准指引，从而在春招的浪潮中，找到最适合自己的那个切入点。

很多是基础八股（甚至重复）没回答上的问题：undolog的回收LRU设计碎碎念：我就看到没算法，于是四五天没摸，复习刷的话刷到dp了，lru不记得了每日一念大厂，因为鼠鼠确实很需要钱来着，一些自己想做的事不想爸妈垫钱而已

公司最近来了一个刚毕业的博士，根据有查看薪资权限的同事说，他的工资已经达到了主管级别的水平，而主管可不是那么好升的，基本都是干了15年左右的人。我说这个主要是想说即使人家零实习，靠他的学历就能吃这么好。还有一些零实习的人，靠的是在学校打各种专业性很强的比赛拿到的大厂offer。所以实习不是进大厂的必要条件。

一、先搞懂：为啥需要这俩东西？比如你刷短视频时快速滑动屏幕，手机用不用 “每滑 1 毫米就重新算一次画面”？肯定不用啊！要是这么干，手机立马变卡、耗电快。前端也一样：像输入框实时搜东西（你输 “苹”“苹果”）、窗口放大缩小、滚动页面，这些操作会 “疯狂触发代码”。防抖和节流就是用来 “拦着” 这些疯狂操作，让代码别瞎忙活 ——核心就是：省劲儿、不卡顿。二、防抖：“等你彻底停下，我才干活”用你每天都可能遇到的  “电梯关门”  举例：你进电梯后，电梯会说 “等 10 秒再关门”。这 10 秒内如果又有人按电梯进来，电梯会 “把 10 秒倒计时归零”，再等 10 秒。直到没人再进来、10 秒走完，...