字节跳动人力资源值得去吗？

意愿，顾名思义就是你找工作时的状态，是要尽快找到工作，想尽快入职，还是不着急观望状态。意愿强，代表着你想尽快找到工作，代表着一旦合适，你能尽快到岗。这其实是一种行为表现，HR通过沟通和跟进是能感受到你的意愿的，一旦HR感受到你的意愿低，她/他考虑到效率，有可能会放弃你。所以，我在招人时，一般电话沟通寒暄完，首先会问的就是你目前在职还是已经离职。在职代表着无效招聘的风险很大。在等待你提出辞职以及交接的一个月里，可能面临着你被前公司挽留，或又收到更有吸引力的offer，一旦你不能如期入职，就代表着这次招聘是无效的，我得重新再来一遍。所以，招人时，我更喜欢那些已经离职的人选，合适就能快速到岗，效率高，风险低。最近我们公司在招聘总经理助理岗位，要求英语能作为工作语言，具备一定的法律基础，同时能做市场开拓或者项目管理。因为要求高，符合要求的人选很少，好不容易遇到一个，我想尽快安排复试，老板也觉得可以先线上面试，合适的话最后再安排一次线下沟通。然，人选一开始说5号6号比较忙，可以安排7号线上沟通，当我昨天联系他约时间时，今天凌晨发消息跟我说7号也很忙，最快8号才有时间…我其实有点无奈，因为我需要协调老板的时间，以及这么来回改时间，会让HR和老板认为：这人不大靠谱…想说，如果你想要这个机会，就一定能安排时间面试，更何况是线上面试，大家说是不是呢？

这边打算毁约快手去淘天啦，有uu知道快手的毁约流程嘛

一面（1.7 3.00 51min）基础/学习类自我介绍JS中异步的概念是什么？为什么JS是单线程还需要事件循环？栈内存和堆内存的差异？为什么数组要存在堆内存而不是栈内存？JS中有哪些基本数据类型？函数内部的this含义是什么？call、apply、bind的区别？TypeScript联合类型和交叉类型的概念？平常怎么学前端的？浏览器/网络类什么是同源策略？如何实现跨域请求？为什么代理可以绕过同源限制？Cookie和Session的定义和差异？Cookie是怎么种下的？LocalStorage和SessionStorage的区别？HTTP强缓存和协商缓存的区别？301和302状态码的区别？CS...