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这里说求职
2025-02-02 01:01
中国地质大学(武汉) 管理咨询
发布于浙江
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团队不好带,就像为人父母之后才会深刻理解做父母的不容易,并不是说这个道理有多复杂,而是真的做了父母,你对于自己的付出以及反馈,表现的不会那么释然,会有更多的悲喜,悲喜之后才会见更深的感触……评价一个好团队的指标很多,执行力、凝聚力、组织学习迭代、协作力等等,但这些都是基础,真正要团队要再往上走一层,团队的“烟火气”很重要,短期的冲刺靠的是咬牙,长期的战斗力还是需要进退隐忍,张弛有度。
#职场进阶#
职场
#团队管理#
#带团队#
#人性#
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神哥不得了
四川大学 Java
校友哇,团队确实不好带呀,大家都有自己的一些事情
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发布于 2025-02-02 08:42
河北
暂无评论,快来抢首评~
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最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标,紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果,但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工,大家的工作体验肯定会好很多。
牛客吐槽大会
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团队烟火气很重要
接好运
忍耐王
执行力是基础吗
凝聚力如何培养呢
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