数字马力OC

可能这个是大家刚找工作都会遇到的情况，最恶心的是这些公司还都群发，包装自己，看起来很高大尚一样，但实际上这些都是披着外壳的外包公司，进去之后基本上是苦工，职工权益得不到保障，总是要加班，待遇又不好，专杀应届生。大家找工作的时候也要谨慎，这些hr嗅觉很灵敏，各大平台找你，给你发消息，一定一定要擦亮眼！！！

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大佬们，我理解不了官方的题解，就是按照官方的代码，我认为他只是把最终答案在距离外的点排除了，但是在中间找答案的过程中，也有可能用到距离外的点的数据啊。比如说一开始一直向左，等到了中间又一直向右，到最后一行，点又落在了那个范围内，但是中间的过程却不是。我感觉好奇怪。  「求助大佬帮看看这道算法题吧！」给定一个由 行构成的数字三角形。第 行共有 个整数，整体形状如下图所示（以 为例）： 从顶点（第一行唯一的数字）出发，依次向下移动恰好 次直到抵达最后一行。 假... https://www.nowcoder.com/practice/ceea5825472940dabfec917ef93538e6

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...