河北移动面试

AI 时代的工作与传统时代的异同，从来不是简单的效率高低，而是工作能力的价值重构；有人说 AI 会取代程序员，这话未免有些过于绝对，但 懂 AI 的程序员会取代不懂 AI 的程序员，却是不争的未来趋势。传统时代的工作，拼的是熟练度和经验积累—— 程序员靠着日复一日的敲码、踩坑，沉淀总结下解决问题的方法论，从 CRUD 到架构设计，每一步都靠亲手摸索，慢却扎实，思考的过程藏在每一行手写的代码里。那时的核心竞争力，是把事做好的硬本领，是从 0 到 1 解决问题的独立思考能力。而 AI 时代的工作，拼的是驾驭工具的能力和筛选价值的判断力。AI 能一键生成代码、快速排查 bug、甚至搭建基础架构，把程...

为什么我连一个实习都找不到啊！！找了两个星期，屁都没有！！

真给我气笑了😄，我投了实习僧这么多简历，结果最后才发现是在线简历，不是附件简历，亏我一直盯着实习僧，投了被hr查看了结果看的是我的在线简历，我说之前怎么有一次滴滴的面试跟kpi一样感情是拿我在线简历面的结果我有19个简历被查看的机会都被我浪费了，从九月就开始投的在线简历真绷不住了，而且滴滴它娘的投的实习僧就相当于投官网，怪不得我投了30多个一直简历筛不过去，现在hr估计都不看我的了

有机高分子材料全球市场总体规模据QYResearch调研团队最新报告“全球有机高分子材料市场报告2026-2032”显示，预计2031年全球有机高分子材料市场规模将达到11330.2亿美元，未来几年年复合增长率CAGR为3.4%。图. 有机高分子材料，全球市场总体规模图. 全球有机高分子材料市场前10强生产商排名及市场占有率（基于2024年调研数据；目前最新数据以本公司最新调研数据为准）根据QYResearch头部企业研究中心调研，全球范围内有机高分子材料生产商主要包括Dow、ExxonMobil、Sinopec、INEOS、LyondellBasell、SABIC、CNPC、Covestro...