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时间让我改变太多
2020-02-13 09:40
北京航空航天大学 算法工程师
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2020-02-13
在牛客打卡13天,今天也很努力鸭!
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02-07 12:37
复旦大学 Java
字节跳动春招年前这么快就启动了???
字节的春招大概率应该是有笔试的,26届没拿到满意Offer的同学可以抓紧时间冲一下,其实春招好的岗位也不少,能开大包的概率也不低,还有一个好处就是很多26届拿到满意Offer的同学躺平了也没有精力去准备,这个时候竞争压力就小很多!首先就是多准备下笔试题,关于大厂笔试题的考核范围我之前专门出过一期,可以参考下:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/20e7a999fa04485b88340a274411ca0d?sourceSSR=users另外多刷下牛客的热门题库,刷题注意刷ACM模式,和牛客的周赛题,有的部门会从这里面出原题。另外经过秋招的面试,...
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01-13 09:50
哈尔滨工业大学(威海) Java
已经失去大厂梦了
来杭州实习的第三周,天天早九晚六感觉就已经很精神疲惫了,也没有多少私人时间,不敢想象如果是大厂的逆天作息我能活几年。果然人只有真正来上班了才知道自己想要什么,比起天天高强度被压榨拿到一份不错的薪水,我还是更喜欢能边摸鱼边混口饭吃。已经开始准备秋招找国企躺平了,大三想进国企该准备什么,是不是跟私企互联网招聘路子完全不一样,前边的准备是不是一点用没有了
双尔:
果然人与人之间的悲伤无法互通,我倒是希望能找到一个朝九晚六的工作
,之前996+246高强度发版直接给我整的ptsd了,现在看大小周都眉清目秀的
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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