顺丰一面凉经
问了SpringBoot装配过程(原理流程),场景题new创建了一个对象,啥时候能回收,理论说了一大堆,我也不知道咋判断,问了classloader的场景题,没用过不知道,问了线性安全问题,创建一个变量,什么时候有线性安全问题,和面试官理了好一会才答对,面试官人挺好的,我太菜了,理论会的没咋实现,用过的不知道原理,有大佬知道答案的麻烦评论一下
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问了gpt,new一个对象时使用的是强引用,只有当引用变量置空(为null),或引用变量超出作用域,或者引用变量指向别的对象了,或者程序结束,该对象才会成为不可达对象。引用变量不在栈中或者引用变量不指向对象时,对象才可以被回收。
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问了gpt,new一个对象时使用的是强引用,只有当引用变量置空(为null),或引用变量超出作用域,或者引用变量指向别的对象了,或者程序结束,该对象才会成为不可达对象。引用变量不在栈中或者引用变量不指向对象时,对象才可以被回收。
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怎么知道凉的,官网挂了吗
会不会是回答堆满了之类的?
今天我HR面,面试官说好像都不会挂,大家大多数都会进HR面,然后HR面完以后,再排序刷人,跟我说可能这周面完 下周就出结果了
这些东西真的工作中很有必要常用吗
大家知道顺丰挂了是什么状态吗
对象回收是不是gc啊,引用计数和可达性分析
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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程序员花海:还没有来得及准备的同学可以看下学习路线:https://www.nowcoder.com/discuss/824693499982315520?sourceSSR=users算法题:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/20e7a999fa04485b88340a274411ca0d?sourceSSR=users八股文:https://www.nowcoder.com/discuss/833102362771251200?sourceSSR=users简历书写方式:https://www.nowcoder.com/discuss/839907820706205696?sourceSSR=users都是以前在牛客发的文章~


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