怎么辨别外包公司

1.12北森云测试岗一面(挂)requests都有哪些方法？get方法发送请求需要使用json方法吗？1.13经纬测试岗一面(挂)1.15华为od开发岗一面

1、部门的选择投递1）. 可投递部门清单•ICT ：数据通信、计算、无线、数据存储、云核心、光、公开等•云计算：全球生态、EI、云存储、安全服务产品等•2012 ：中硬、中软、中媒、可信、星光等•消费者 BG：硬功、软工、云服务等•其他核心部门：BPIT（业务支撑）、上海海思（芯片相关）、Carbu（智能汽车）、GTS（全球技术服务）、数字能源（新能源赛道）等PS：最后不想一个个写了，都写一起吧，想了解更详细的，可以留言或者问自己的HR哈，最好问自己的HR，只有他了解你的简历情况的,更有正对性哦。2）. 部门选择建议•按自身需求排序：若想快速入职，选 “流程快” 的部门；若看重薪资，可侧重 “...

如题，本人本科双非，二战11408，考的华五，估分一般，顶多擦线进复试，对一志愿暂时抱最坏打算，后续有机会准备调剂末二或强双非都能接受，目前刚考完正在gap，考完也不想闲着并且虽然能接受调剂但还是由于一志愿没什么希望心里格外焦虑，遂在boss上投了点简历，本来准备all in华为od已经加了od的hr在刷leetcode了，并且由于没有做过什么开源项目也没正经去实习过导致简历十分贫瘠，能写上简历的只有本科期间打的一个市调省一和蓝桥杯算是非常水了，正准备找两个项目做做丰富一下简历以应对华为od的面试，想着对后续的考研复试也有帮助。但昨天收到一个boss上主动找我的hr，在简单问了我一些情况之后就加了我的微信约了今天的面试，岗位是rpa开发，薪资5k双休但偶尔需要对rpa运维节假日偶尔有排班有加班费，我本来也不太了解rpa而且薪资比较低，我二战是全职脱产的没有面试过，我就想着去面个试就当攒经验了，今天也是什么都没准备就临时了解了一下rpa的概念就过去面试了，面试大概半个小时，主要问的是我本科的毕设和一些特别简单的java数据库的八股，纯靠我对本科学习的一些模糊记忆基本都答了个大差不差，主要也是问的很简单，然后面试就这么稀里糊涂的结束了，整体我感觉面的也还行，并且说是这个岗位干个一两年之后如果在本职工作做的很好的前提下有转岗的机会，可以转的有类似java、测试之类的。我现在主要顾虑的就是我现在找工作是为了给自己找个保底，考研虽然一志愿渺茫但肯定是能有书念，所以我现在找工作也就是纯给自己挣点生活费顺便当个考研大保底，但这个工作前期是学不到什么的接触不到什么代码，而且薪资实在有点低作为保底实在不太够看，而且他们是希望接了offer之后能在元旦后尽快入职，各位牛友们认为我是现在把这个offer接了管他能学到啥去上几个月等研究生开学就跑路，还是再沉淀一下刷刷leetcode做做项目去丰富自己的简历然后再看看更好的工作

25届考研落幕，好多宝子私聊我：没实习、没项目经验，能冲华为OD吗？甚至还有24届考研耗到现在的同学，焦虑得不行。我的答案是：当然可以啦！那为什么0经验也能进OD呢？1、OD本质是补充性招聘：原本是华为为了解决研发人手不足，面向社招的另一条通道。门槛确实比正式编制要求低一些，更看重学习能力和执行力，而不是简历背景。 2、机考才是硬门槛：华为OD的筛选重点在机考成绩，比如常见的400分制，考到150分就有机会面试。3、面试看的是潜力：OD面试官知道有些人是转行/非科班，提问不会像正式校招那样各种高难度轰炸，他们更看重：①代码实现是否扎实②思路能不能清晰表达③学习态度是否积极必备技能：算法题：至少...