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薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

一线城市的互联网、金融类实习，月薪大概5k-6k；二三线城市的文职、教育类实习，3k-4k比较常见，要是包餐或者有交通补贴，性价比直接拉满。最烦听HR说“实习主要学经验”，经验要攒，工资也得有底线！低于当地最低工资标准的都是耍流氓，咱实习生的劳动力也不是白给的！

自我介绍进程和线程的区别是什么？进程间通信的方式有哪些？线程间通信的方式有哪些？三核 CPU 的 PC 机中，一个进程并发 10 个线程时，如何解决资源竞争问题实现并发？线程调度算法有哪些？如何避免线程死锁？什么是平衡二叉树？平衡二叉树插入节点时如何保证平衡？平衡二叉树删除节点时如何保证平衡？二叉树的遍历方式有哪些？前序、中序、后序遍历的规则是什么？二叉树迭代遍历的实现思路是什么？TCP 属于网络协议模型的哪一层？TCP 主要解决什么问题？TCP 如何保证数据传输的可靠性？TCP 的连接池管理有什么作用？TCP 的缓存机制有什么作用？IP 协议属于网络协议模型的哪一层？IP 协议的主要作用是什...