就我遇到的情况来说应该是这样

房补和餐补问题？这部分是算在薪资里的吗？还是额外发的？ b.是否有宿舍， 公司住宿可以住多少年？ 五险一金 1. 五险一金的比例和基数？ 2. 公司和个人的比例各是多少？ 3. 这个基数是最高的吗？ 4.是否有企业年金和补充医疗保险？调薪与晋升机制 1. 多久会有一次调薪？ 2. 晋升机制？晋升是通过什么方式晋升？多久会有一次晋升机会？是否有证书补贴或者专业序列，是否要下一线才能晋升

12月底面的说是元旦后第一周进行offer的沟通

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

各位🐮🐮，🐭🐭暑期实习没赶上，无实习秋招失败，摆烂到12月底开始投实习，官网投的一些叫的上名的小中大厂无一响应。现在想法是一是海投boss小厂实习，偷项目包装一下，但离春招也就一个半月不到，感觉时间很紧，；二是做个AI agent项目，继续嗯背八股刷算法，把大模型的毕设也写上去，哪个路径比较推荐？目前hot100刷了快两遍，项目做过点评外卖，八股来来回回也背了挺多遍，但场景题这块还是太菜。