家人们，不会真以为我出来当经理了吧

分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围，我一开始是有点惊讶的...

这个有点不好说，工资与好多都有关系啊，比如城市，行业，岗位等举个例子吧，之前有个朋友说他那行研究生毕业也就7-8k的样子，但我这个软件领域就要比这个多不少了，所以现在不少人都想入这行，我之前还面试过一个学地质专业的，面试软件应用岗位的行业对薪资影响也大，比如做互联网，游戏等的，没有传统行业需要设备，场地等这个成本，想象一个游戏皮肤成本都有哪些，肯定是比传统行业小不少，所以也导致这类公司能开得起钱的

领导说话“话里有话”太常见了，我觉得有时候他们不会把所有话直接说透，要么是留余地（死要面子活受罪），要么是考验你能不能get到潜台词1. 先搞懂领导“不直说”的大概几个原因不是领导故意为难人，主要是职场里有些话不方便挑明，你先理解背后的逻辑，就好猜多了。给你留面子/留空间：比如你做的方案有问题，他不会直接说“这不行”，而是绕个弯子提，怕打击你积极性，也想让你自己先琢磨。考验你的“悟性”：大厂尤其看重这点，能不能从一句话里想到背后的需求，比如他说“这个数据再看看”，可能不只是让你检查对错，而是想让你多分析几层原因。避免“把话说死”：领导做决策需要留余地，比如他说“这个想法可以再和同事聊聊”，可能...

又到一年秋冬，你已经是一个成熟稳重的上班族，无论穿什么外套里面都必须身着格子衬衫...进入办公室脱下衣服的时候和隔壁的程序员相视一笑口头禅变成了：这个问题我想了一下，现在有时间对一下吗