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1.阿里 高德 北京 大模型算法方向，感觉平台不错，方向也挺好，能学到东西，跳槽应该也还可以。但是听说落户还有3年服务期，看到有试用期被裁的，公积金12，基数中档。网传好像难升职，年终可能拿不满，绩效不好可能不参与普调。还有一点犹豫的是hrg表示不催签，不能A，给人一种你爱来不来的感觉。2.ZTE 上海蓝剑 大模型方向 base高，但是公积金基数最低，比例8%，且兴子最近一堆负面消息，怕是49年入国军。担心跳槽不便。前6年应该薪资非常稳定，6年后如果升职总包薪资应该差不多， 公积金基数会上来。3.迈瑞医疗属于是最对口方向，医疗大模型，完全契合，领导直接面聊，感觉未来潜力不错，长期待感觉挺好，比较稳定。base最低，公积金基数处于中间，比例是5，有5年72w深圳博后补贴。就是女朋友不好去深圳，可能难解决异地问题，除非跳槽。个人倾向，希望能稳定些，能解决异地问题，在上海和北京异地问题相对容易解决，她可以过来。但是稳定是建立在赛道还可以，有技术积累的情况下才会出现，一味求稳定稳定不了。所以也希望能去一个好一些的平台，能有技术沉淀，希望能选一个能长期发展的赛道

思特威AI芯片工程师一面面经二面：部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景（可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考）我的项目多是数模结合的模块，因此也追问了数模结合项目对于个人求职中的优势。整体下来更多是在询问在项目中担任的角色和对自己项目模块高层次的掌握程度。反问问了面试官身份，工作内容和项目中的重难点三面：hr面10.11 45min（没想到是最久的）谈了下入职之后的培训，公司发展情况和业务情况，以及可能的薪资待遇，照常询问了一下现有的offer和等待的机会。反问环节确认了一下自己的排序情况。第二天oc，过几天收到了offer使用内推码简历优先筛...

个人情况：单9硕 通信转码Java开发1. 🌸部门为终端云服务小艺架构设计组，通用软件开发，具体团队未定，base东莞，14a，薪资（n+5）✖️（14-16）2. v岗位为Java开发安卓方向，base深圳，薪资n✖️15，已签三方——————————————————————————个人了解v工作强度不小，周期性加班，忙的时候要加大班，不忙可能到点下班，但是岗位可能未来发展受限，优势是比较稳定，培养体系完善🌸工作强度更高，但💰更多，发展更好，在东莞开销也小一些希望各位佬从各方面给些建议

科华数据 提前批 硬件工程师（2026届）面经投递时间：7月24日，投完简历过后收到测评，5个工作日内完成。7月30日收到笔试通知，笔试内容包括数电模电电力电子方面的内容（我个人遇到模电里反馈组态考得比较多，还有个Buck拓扑电路题）8月6号收到面试通知8月8日HR电话面试，（HR面没啥专业问题）面试过程很轻松：1.自我介绍2.从自我介绍中凝练三个自身优势3.性格自我评价优缺点4.有做过大功率吗5.有面试其他公司吗？手里有offer吗6.有考虑公务员和电网吗7.对科华有了解吗8.有女朋友吗9.问期望薪资待遇，为什么这个期望，组内师兄姐待遇还有一些不太记得了反问：1.公司晋升渠道。答：技术、管理...