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牛客447605174号
2025-05-31 01:58
算法工程师
发布于江苏
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想进开水团喝开水
北京虾皮信息科技有限公司_今日头条_前端工程师(准入职员工)
拍的真好看
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发布于 01-03 02:39
北京
公涤生
中南大学 射频工程师
好看,设备多少钱啊
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发布于 2025-06-04 11:04
湖南
牛客小黄鱼
牛客运营
拍的真好!爱看,多发!
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发布于 2025-06-04 11:04
北京
暂无评论,快来抢首评~
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昨天 17:17
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01-29 11:27
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迷茫的大四🐶:
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今年春招是金一银二嘛?
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02-02 19:07
已编辑
河南师范大学 算法工程师
双非春招还有机会进大厂吗?
双非这份简历在春招有竞争力吗?
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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三方哪家
已老实
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蹲后续
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