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刘禅挥泪斩孔明
2019-09-07 20:12
Shopee_DEEP_后端工程师
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2019-09-07
在牛客打卡382天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 2 次
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02-04 23:32
山东大学 嵌入式软件工程师
从职场人的角度点评大学生家教简历
前两天领导找到我,说想了解下我们学校的本科生家教怎么找,拜托我帮家里小朋友找一下寒假家教,我就把活揽下来了,接触一下这个完全陌生的「领域」。关于怎么找家教以及中介有多坑这些事,这篇帖子先不提了,有机会单开一篇来唠。前前后后筛出来6份还算不错的简历,再修改、润色、排版后,发给了领导做选择。今天想聊的是,我收到的原始版的简历,在我这个职场人的眼里,有哪些优缺点。编号1:小H老师这份简历整体给人的第一感觉是:人很靠谱,但表达非常“学生味”,不像一个专业家教的简历。从家长(尤其是职场人)的视角来看,有明显的优缺点:优点1. 学历与专业很有说服力山东大学+某某专业,本身就自带“学习能力强、逻辑清晰、自律...
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02-02 09:30
轮途科技_研发部总经理
作为HR面试官,如何应对候选人过度包装和夸大其词?
这个是要普遍存在的问题,不论是求职者的简历,还是在面试阶段,候选人都有可能存在这种过度包装的情况,而在面试的时候也容易过于夸大自己的能力。如何从“说得漂亮”的候选人中找出真正“干得漂亮”的人?这是每个HR都必须要掌握的技能哦。很多经验丰富的HR面试官也有可能踩过这样的坑。那么如何拆开包装,还原候选人的真实一面呢?小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。HR在线人才测评系统职业性格测试,职业人格测评多追问细节,不要泛泛而谈如果候选人在面试过程中只是说自己之前负责的项目取得了一定的成绩,而没有用数据证明自己所说,面试官就要继续追问下去,一定要问清...
人类研究社
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01-12 17:45
门头沟学院 Java
这hr给我气笑了
这就是不想好好聊呗
985废物一枚:
就是问问你能不能接受北京的房租,hr也知道公司工资不高,大概率是要贴钱的
找实习记录
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不愿透露姓名的神秘牛友
02-03 09:18
刷题并不是唯一因素
其实吧,算法来说,对于找工作,个人认为并不是决定性因素,大一玩去了,没进acm校队,然后大二开始才开始刷算法题,lc大概1300多道吧,然后codeforces是300+,再算上牛客,洛谷,acwing啥的,2k+应该是不少的,找工作的话,基本上笔试都是ak的,面试算法题基本也能在规定时间内写出来,但是这些并不会影响到什么,还是找了一个不算太好的程序员工作
程序员找工作至少要刷多少...
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