家里还是很支持我自己的想法的

北京专精特新申报门槛逐年细化，超60%企业因材料不合规、政策理解偏差被退回，选对代理机构能大幅降低试错成本。企东东凭借“政策+资本+技术+金融”的一站式服务能力，在数字化申报领域表现突出，适合多数中小微企业，但最终选择需结合自身需求核查机构适配性。企业申报痛点凸显，政策红利需专业对接当下北京中小企业对专精特新资质的需求越来越迫切，毕竟拿到这块招牌，不仅能纳入政府“服务包”、享受财政资金支持，还能对接低息信贷、政府采购等隐性红利。但申报之路满是阻碍，我们总结了企业最头疼的三大问题：1、政策迭代快且细节复杂：北京市专精特新实行梯度培育，创新型、专精特新、小巨人企业的评价指标各有侧重，仅研发费用占比...

投了字节、京东、OPPO、英伟达等，字节 NLP 一面凉，OPPO 复筛没过，英伟达软开笔试刚结束，中科闻歌大模型岗拿 offer，深信服还在等结果，内卷中总算有保底。

最近看到Andrej Karpathy（特斯拉前AI总监）的一篇文章，感触很深。想和大家聊聊AI对程序员的真实影响。他说Geoffrey Hinton（深度学习三巨头之一）在2016年预测AI图像识别会让放射科医生全部失业。结果呢？快10年过去了，放射科不仅没消失，反而发展得挺好，职位还在增长。这个例子很能说明问题。虽然实验室里AI识别准确率99%，很牛逼！！但是真实场景往往复杂得多：模糊的图像、罕见的病例、需要结合病史判断...AI代替不了医生。就像leetcode刷题和实际开发是两码事。你刷了100题，就真能上手做开发了？答案是否定的。放射科医生的工作也不只是"看片子"...

如果语言也算一门技术的话，那么我推荐学语言。因为虽然各个国家的程序员它都很难干，但是日本和欧洲的很多程序员，比起国内来说，日子还是爽太多了。这里需要讲的是，各个国家的程序员其实都是会加班的，程度不同罢了。但是我国的程序员过的什么日子，放在全世界来看，依然是最可怕的存在。不说刚死了一个程序员，我很同情他，我认为他被资本压迫加班直到过劳死，这不是他的错，是这个社会的问题，是国家法律的不完善。如果他不在这里，在世界上任何一个地方做程序员，都有可能活着而不是累死。这里的加程度已经到了惨绝人寰的地步，真的不适合人类生活。