我用AI当“招聘助理”：1周筛900份简历，还挖到了P10大佬…

还没有人叫过我做题家，都是之前刚起来这个梗的时候跟着同学自嘲。如果有人这么叫我 其实我也不会太care。因为我们努力学习 工作 都是为了让自己 带生活变好。买自己喜欢的东西，有自由的权利向内延伸 提升自己不要在意他人之言

太久没更新，前几天看到一条评论，说“牛客就是当年那群做题区毕业了开始找工作还收不住那股味”的群体。字里行间透着居高临下的评判，不是，他该不会以为自己很幽默？很犀利吧？作为在牛客混了不算短日子的用户，我感到的不只是被冒犯，更是一种深刻的悲哀——这种以“松弛感”为名，对另一种生存策略的轻蔑，颇有一种自己考不上大学早早出来混社会，嘲笑考上大学的人是书呆子，然后大言不惭地说：死读书有什么用，人脉和资源才是硬道理。我不知道说这个话的人，手头究竟握着多少真正管用的人脉与资源，也不知道他这么傲慢地说出“那股味”的时候，是站在哪一个巨人的肩膀上，才能如此“松弛从容”地俯视众生，还能品评出别人身上“没收住”的余...

揣着简历和早餐奶冲进公司，工位上居然摆着前辈留的新手大礼包——一块开发板+两颗薄荷糖。上午跟着导师认元器件，把STM32的引脚图看了八百遍，脑子和面包片一样一片空白。午休蹭到了公司食堂的糖醋排骨，香到想把餐盘舔干净。下午第一次上手烧录程序，紧张到手抖，结果LED灯一闪一闪亮起来的瞬间，成就感直接拉满！

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...